劳动合同纠纷发生时有哪些救济途径（发生劳动纠纷，救济途径有哪些呢？）

本文阅读重点有下面几个方向：发生劳动争议是哪一种救济途径、劳动合同纠纷发生时有哪些救济途径

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我国《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动法合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。那么发生劳动纠纷，救济途径有哪些呢？

1、报警，解决不了问题。如果是作为劳动纠纷某些方面证据的固定，报警的方式是可以的，但是从根本上解决问题，报警是行不通的，因为这不属于警察的处理范围，他只会告诉你“你这要去申请劳动仲裁”。

2、向劳动局或者劳动监察大队投诉处理。投诉是处理纠纷的第一步，而且，在申请劳动仲裁过程中有些请求事项是需要先进行投诉这一步的，所以，也建议发生纠纷的劳动者先进行这一步。当然，并不是所有的劳动纠纷都能在这一步就把问题彻底解决，只有部分纠纷，可以在这个阶段解决。

3、申请劳动仲裁。能否拿到拖欠的工资、能否拿到经济补偿、能否拿到其他费用，通过这一步都可以解决。结果是“能”，还是“不能”，取决于劳动者手里掌握的证据，以及用人单位掌握的证据。

法律是守护社会公正的最后一道防线，虽然，不是所有的纠纷通过法律途径都能拿到一个理想的结果，但，找对了方向，法律会让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。

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