南宁康乾财税
【关注人才规划，企业健康发展】
在公司业绩部门，除了收入以外，员工更应关注晋升通道，即我的未来。
员工入职10天，关注个人生存收入；
员工入职30天，关注工作机会；
员工入职90天，关注个人业绩；
员工入职365天，关注个人事业（晋升）；
员工入职4年，关注个人工作兴趣；
员工入职7年，关注企业稳健发展；
员工入职11年，关注自我价值实现。
员工职业生涯规划，是企业管理的核心课题，是个人成功与企业成功的技术方法。让员工在任何时间保持高昂的斗志与精细的服务，需要通过岗位特性转换职务来实现。
一个人越来越成功，犯下的最大错误就是：不再像贫穷时那样用心服务他的客户。
企业人力资源管理工具
