建筑公司如何做好成本控制（建筑行业的工资该怎么来做成本？）

为您提供本文核心观点如下：建筑行业工资怎么做账、建筑公司如何做好成本控制

空手起家

建筑行业占比较多的就是工资支出，直接做在企业的个人工资表上，这明显不行，因为申报个人所得税时，就说明员工已经和企业签订了劳动合同，这种情况下企业需要给员工缴纳社保，社保的比例大概是工资薪金的24%，这被很多财务所遗忘，是以后被查账或者稽查很大漏洞，可以会要求补缴巨额社保费。

显然直接申报工资是行不通的，那有的会计就说了，我报劳务报酬总可以了吧，这样相当于员工是给企业兼职，这样可以不用买社保，确实，这样操作社保费用可以不用缴，但是劳务报酬需要员工去税务局代开增值税发票来抵账，这种情况，代开的成本只有增值税发票上的税点，也就是3%，看起来是不多，好像可以这样操作，确实可以，但是企业要记住，个人工资申报年收入低于6万内可以这样操作，如果高于该工资薪资，那涉及到的税是相当多多的，找劳务公司代开的风险也比较高，而且并不是特别靠谱，很多企业深受其害。

聪明的老板一般都不会按照上述情况来处理，其实还有更好的方法，行业里边叫做税务筹划，如何进行税务筹划？

方法和上述讲的其中一种方法很相似，但是操作不一样，效果也不一样。建筑行业做工资，可以外包给劳务公司，劳务公司开发票给建筑公司。我们可以利用全国各地税收洼地政策，注册几家自己的劳务公司，税率和开票的成本就大大降低，通过劳务公司与建筑公司搭建合理的供销关系，制定合同计划，将自己劳务公司的服务提供给自己的建筑公司，这样既降低了税收风险，也降低了费用。