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企业用末位淘汰制辞退员工是否合法(企业使用「末位淘汰制」符合劳动法吗?)

本文核心要素如下:末尾淘汰制符合劳动法吗、企业用末位淘汰制辞退员工是否合法

末尾淘汰制符合劳动法吗

小刘帮创业

目前来说社会上还是存在许多运用【末位淘汰制】的用人单位,那么法律目前对于【末位淘汰制】是一个什么样的态度呢?

这个问题的关键在于,「末位淘汰制 」不合法。

《劳动法》在第二十四条、二十六条、二十七条规定了用人单位解除劳动合同的九种法定情形,包括:

· 与劳动者协商一致解除

· 试用期间被证明不符合录用条件

· 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

· 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

· 被依法追究刑事责任

· 患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

· 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

· 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

· 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

「末位淘汰制 」并不在其内。

「末位淘汰制 」,顾名思义,就是淘汰在业绩指标评价中排末位的员工。然而业绩指标评价中排名末位并不必然意味着无法胜任工作,更多时候只是无法比其他同事更胜任工作而已。打个比方,好比说班级内部排名中的末位未必是不及格,末位淘汰制中被淘汰的员工也未必是不胜任工作。

以 「末位淘汰制 」作关键词进行检索,可以查询到大量的文书案例,大多认为以「末位淘汰制 」解雇员工违反劳动法相关规定。

譬如:

参考案例(2017)苏05民终450号中法院指出:

本院认为,劳动者排名末位与劳动者不能胜任工作岗位之间并无必然联系,故用人单位根据末位淘汰制解除劳动关系违法法律规定。

参考案例(2018)赣0502民初5215号中法院指出:

本案原告以被告绩效考核不合格由解除与被告劳动合同即末位淘汰制,不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条及《劳动合同法实施条例》第十九条规定的单方解除劳动合同情形。劳动者考核等次居于末位既不属于严重违反用人单位的规章制度,即不属于劳动者明知或应当知道规章制度的要求却基于故意或重大过失的心态实施严重违反规章制度的行为,也不属于劳动者不能胜任工作岗位,即使考核等次居于末位不能胜任工作岗位,用人单位也不能直接解除劳动合同,而应对劳动者先进行岗位培训或调整工作岗位,只有劳动者经岗位培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的,提前30日书面通知本人或者额外支付一个月工资后才能解除合同。故原告以被告绩效考核不合格为由解除与被告劳动合同违反法律规定。

综上来看,目前法律对于末位淘汰制的态度就是,不允许用人单位通过末位淘汰来解除劳动合同,但是允许通过末位淘汰来变更劳动合同。

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文章名称:《企业用末位淘汰制辞退员工是否合法(企业使用「末位淘汰制」符合劳动法吗?)》
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