南宁康乾财税
南宁每日财税
进入年度报税期的第二个星期，是会计最忙的时候
报税期
公司有600家客户，7个维护，14个会计，我们公司还有审计，当然审计也计算在会计里面了。加上老板22个人，平均一个人30家。
我看那些兼职会计一个人也不止30家，是我们公司的强度不够吗？感觉有点少！
从2021年12月31日起就和客户提单据的事，所以现在只有8家没有交单给会计了(本人维护40家，有一家客户注销）。
总体感觉客户还是觉得财务这方面的事，是事不关己高高挂起，根本没有我们这些做账人的着急。
不过说真的，我都怕逼急了客户，天天催，担心他被逼跑了，所以各位友友们有没有什么好的方法处理呢？
说说我的领导维护和做账情况吧，一个人做账100家加上维护100家。就是他个人去和客户拿单据达到了100家，自己还要做账100家。当然他是领导的亲戚，才能有这个机会有这么多客户，因为老板一般不可能把这么多客户交给一个外人来做。
我觉得他能这么做是因为他住在公司，周末还加班，这样才可能完成这么大的工作量。
所以，我们也看到了老板其实在努力地控制流失客户了，只是没办法。公司基本上一般纳税人不会让我们新入职的维护去沟通，也是社会的险恶让他们不敢再随便让新人维护重要客户了吧。
所以相比起其他做账公司的员工，我们公司是很宽松的，我觉得主要有以下几点原因:
1.上班时间短
朝九晚六、中间休息2小时、双休加上完整的节假日。
我们公司现在一般员工维护数量50家吧，但是据我所知，其他公司一般维护80－100家左右吧，强度强了一倍。
在这个条件下，是不可能完成这个任务的，所以其他公司的上班时间是朝八晚六，晚上加班，中间休息一小时，单休，节假日就放1－3天吧。
2.老板没有那么压人
老板是从国企出来的，他说他经历过被人打压的痛苦，不想我们再经历(此处我觉得有待考察)。
但是他说他不会主动炒人(也有待考察吧，不主动但是PUA也是一种逼你辞职的手法），所以整个公司压力还行。
3.公司工资低。
最低工资标准发放，维护50家企业，如果按照一家300元的标准计算，只能拿到4000元。
所以如果让你选择，究竟是选择低工资低强度的工作还是选择高强度高工资的工作呢？(事实上高强度工资也未必高)
但老板说这是他认为比较好的方式，因为公司的工商业务提成是60%，其他企业大概10%不到吧。
但是还是很难坚持的，因为你的业务不是永远都有，你的固定工资才是最靠谱的，但是现在也没有办法，毕竟没法挑工作。
最忙报税期已经来了，你还好吗？
