南宁康乾财税
南宁每日财税
说起离职率，我们公司最近的离职率也还是挺高的。
就我入职以来，平均一个月走了2个。我们公司人数总数大约为22人(不含老板)，所以这段时间来来去去的人基本走了公司的一半。
在这些离职的人中，有2个老员工，一个做了3年，一个做了2年。她们离职的原因，一个是要寻找更好的发展，一个是进修学业问题。
我们公司的会计部，基本都是老员工，因为我们公司制度是先跑外勤，再做内勤。
我们公司呢，有几项大业务，有销售，审计，代理记账和会计培训。当然工商年检和汇算清缴也算，但是它不能作为一个独立的部门存在，因为他有时效性。还有就是工商业务，客户的注册注销变更、其他业务的开通等。但由于不确定性较大，且规模不到，因此其他部门其实都是只有一个领导，没有员工，到了旺季时招到实习生做事，然后再结束实习即可。所以会计公司的成本很低，老板又不太重视人，所以会计的发展是夹缝中求生存。
我们公司的主要业务是代理记账，我们公司将客户的联系和做账报税分离开来，这样是为了能够最大限度保住公司的客户。不然一个人既维护公司的客户，又帮他做账，那么全部都拿在了一个员工的手上，对于企业来说肯定是不放心的。
再说我们公司的离职率，主要原因就是工资低。说实话，从上一份工作的8000降到现在的两三千，我是接受不能的，因为差距太大，而且吃住交通自费。可是我又说服自己，当初连缴费都要去学习会计，现在免费学习还有工资拿，还有什么可以抱怨呢？
而且，如果一个人没有很高的工资去投资其他时，就只能投资自己了。因为你没有资本的积累，就只能靠技术来积累了。等你技术积累了，再将其换成第一桶金，那你才能完成资本的原始积累。
所以我认为一时的学习还是值得我去做的。而且现在的状况没有学历的话，工作也很难找，只能找些辛苦的工作，上升机会并不大，所以我也很清楚认识到学习积累的重要性，才愿意安下心来辛苦工作。
有人要问，为什么不直接去培训。其实我培训过，但我觉得没什么用，因为会计要结合实际才有用，以前就是培训过，然而没有实践的操作相结合我很快就遗忘了。
所以操作性特别强的专业或者事情，你培训了不去实践反而是最浪费的，而且在你没有形成系统的知识前，你是很难将其完全掌握的，而培训很难给你这样的体系。
现在，我是直接进行实践，效果比培训好了10倍不止。之前做过的会计相关工作，我基本上都有印象，和培训的记忆度完全不一样。
当然后面我还了解过注册会计师的挂靠，新会计师挂靠价格一年一万五，挂靠五年然后成为股东合伙人的一年6万。这个真是震惊到我了，原来注册会计师这么吃香。
之后我回去看了下注册会计师的书，发现真的很难，以我现在的记忆力，根本无法去看，即使是5年7科也很有难度，不是说时间有难度，而是知识真的有难度。
然后说下当代职场人的选择吧，00后马上或者已经步入职场，她们真的是一言不合就辞职，稳定下来的大部分是70后，80后，90后。现代人的选择实在太多了，所以我也很羡慕那些做的风生水起的年轻人，她们年轻，可是他们一点也不差。
当然你可能说他们还不到年纪，还没有感受到社会的毒打。可是各位要清楚，我们整个社会的实际是不断进步的啊，而且一个公司，只有年轻人不行，只有中年人也不行，只有老年人更不行！
知道为什么老总都是那些有阅历的人吗？因为老板越来越有阅历。知道为什么老板要请年轻人吗？因为老板也年轻过。
既然如此，一个老板就该知道脱离了年轻人潮流的后果，也应该明白没有成熟稳重的领导的下场，更应该知晓没有中年人的中流砥柱的结局。
既然什么样的都有需要，那么他们就拥有选择权，况且现在的社会，难道你最终想让他们团结一致，然后形成真正的工会？我想老板是不想的。
如果按照别人所说，她们还没成家，还没到年纪才会这样，一旦到了那个时候，就会和以前的人一样的话，那如今的社会就应该和几十年前一样不变，可是实际上我们看到了太多的改变。
所以我终将相信社会会改变，当代职场人的幸福靠以后的N0后啦！
