南宁康乾财税
为您提取本文阅读重点：改签劳动合同合法吗、劳动 不签合同
原标题：不签劳动合同，改签劳务合同，他们鼓吹的灵活用工，是不是坑？
中国好宝宝
不签劳动合同，改签劳务合同，还有他们鼓吹的灵活用工平台，是不是坑？认真看完，答案一目了然。
老板，千万不要自己给自己挖坑，千万不要傻傻的相信某些人鼓吹的灵活用工平台，他们会告诉你，你公司的员工是由平台派遣企业工作的，签署的是劳务合同，而不是劳动合同，就可以不缴纳社保，可以节约一大笔钱，这听上去是很美好，而现实却是很残酷。
一开始你是不用承担员工的社保支出了，但结局往往是你不但要被交所有员工过往的社保，还要承担双倍的赔偿和罚款，这是因为，所谓劳务合同，也就是临时工的模式，这是按照小时工来计算的，但是企业给员工安排的工作时间只要是超过了法定的单日4小时，周24小时的规定，即便是企业和灵活用工平台之间有劳务派遣协议，工资也是平台发放，依然会因为是实际发生劳动关系的所属主体，而需要承担未签劳动合同和未购买社保带来的双倍处罚。
原本企业是想借此方式逃避缴纳社保，结果往往是多行不义必自毙，自己挖坑自己跳，你要问我，那有其他办法吗？其实国家早就给出了中小微企业的扶持政策，比如招用退伍军人，残疾人，应届毕业大学生，都是有补贴政策的。
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