劳务公司派遣用工（劳务派遣公司怎么办理）

您可以了解到这些情况：劳务派遣公司怎么办理、劳务公司派遣用工

文章摘要：劳务派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；5 ：去新加坡的等签证下来交上劳务派遣费就可以走了，去日本的面试成功后培训三到五个月，等签证下来了在再交劳务派遣费；

应该被国家取消，太伤天害理了

首先我们要明白劳务派遣公司是怎么赚钱的，一般都是厂里面给劳务派遣公司多少钱一小时，然后劳务派遣公司在给工人多少钱一小时，他们赚差价，比如，xx厂给劳务派遣20块钱一小时，到工人手里最多15块一小时，然后再扣你的什么管理费，吃住，保险，合理的不合理都扣点，这也是很多人痛恨劳务派遣的原因。在深圳这边的好多工厂都是由劳务派遣公司输送工人的，比亚迪，富士康都是这样的。好多都是打着厂家直招免中介费的名义招聘。如果要在厂里面上班尽量去厂门口哪里问，问保安，一般都比较靠谱。小时工，不买社保的，厂离周边比较远的，要压身份证的，收报名费的，车费的，同时招聘好多个厂的，说是人力资源中心的，一定要多注意。

废话不多说：劳务派遣的流程可分为五大部分。

1 ：首先要办理个护照。

2 ：首先你要确定去哪个国家 ，再者去劳务派遣公司咨询一下。我建议去新加坡或日本，新加坡走得快 ，日本要培训三到五个月的日语，可能韩国也要培训吧。

3 ：去医院检查身体，取得健康证。

4 ：拿着自己的身份证、户口本原件复印件、一寸照片去面试，面试成功后等签证下来。

5 ：去新加坡的等签证下来交上劳务派遣费就可以走了，去日本的面试成功后培训三到五个月，等签证下来了在再交劳务派遣费。

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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

劳务派遣单位对派遣人员负责哪些法律责任

1、 劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;

2、 劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。

3、 劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

一、公司责任义务

1. 负责派遣员工《劳动合同》的签订及管理。

2. 负责派遣员工各项社会保险的参保、缴费及增减维护。

3. 负责派遣员工工资的发放(或委托用人单位代发)及个人所得税的计缴。

4. 负责派遣员工工伤事故的处理及待遇的申领。

5. 负责派遣员工生育、失业保险及医疗待遇相关手续的办理。

6. 负责派遣员工个人档案的建立及管理。

7. 负责派遣员工入职、离职手续的办理。

8. 负责各项社会保险关系、人事档案关系的建立、转移。

9. 负责劳务争议的处理。

10.负责向用人单位提供劳动保障法律法规政策咨询及相关新出台政策的提供告知。

二、相关法律知识：

劳务派遣手续如何办理?

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：

1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;

2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;

3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求;

派遣员工工资如何发放?

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

我当时办劳务派遣的时候自己去办的，费半天劲也没整明白，后来朋友给我介绍他的代账公司财务通，我交给他们不到一个月就下来了，让我挺满意的，后来我家的账也交给他们家了。

人力资源公司要办劳务派遣的许可证，我自己也不知道咋办呀，多亏了朋友给我介绍的财务通，她家啥都帮我办了，特别顺利。

我家公司的劳务派遣是在财务通办理的，是朋友给我推荐的，刚开始我还有点不相信他们，但是他家很快就给我下证了，跟周到