南宁康乾财税
为您提供本文核心观点如下：劳务中介招人如何收费、劳务派遣公司收中介费吗
文章摘要：2、压低劳务派遣工的工资：用人单位支付费用时，劳务派遣工工资部分，是按照《劳动合同法》同一岗位和正式职工同工同酬的规定进行核算的，但往往劳务派遣工工资远远低于正式职工，即使不算福利待遇部分也低许多，其中部分就是被劳务派遣公司以费用名义扣留，变为公司的利润；3、克扣“五险一金”：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司要为员工“按时足额”缴纳“五险一金”等社会保障费用，在实际上，则往往被少缴、迟缴甚至不缴，导致劳动者得不到合法有效的社会保障，不仅蒙受损失，而且出了事故无法保障；
文章作者：一心唯公
1、收取高额中介费：劳务派遣是由用人方支付费用，由劳务派遣公司与劳动者签订合同，派遣劳务派遣工去用人方工作的劳动形式。实际上，劳务派遣公司不仅从用人方支付的费用中赚钱，而且收取高额劳务中介费，一个萝卜两头切。
2、压低劳务派遣工的工资：用人单位支付费用时，劳务派遣工工资部分，是按照《劳动合同法》同一岗位和正式职工同工同酬的规定进行核算的，但往往劳务派遣工工资远远低于正式职工，即使不算福利待遇部分也低许多，其中部分就是被劳务派遣公司以费用名义扣留，变为公司的利润。
3、克扣“五险一金”：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司要为员工“按时足额”缴纳“五险一金”等社会保障费用，在实际上，则往往被少缴、迟缴甚至不缴，导致劳动者得不到合法有效的社会保障，不仅蒙受损失，而且出了事故无法保障。
4、突破用工10%比例：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工不能超过正式职工的10%，但实际用工比例远远被超过。其中就有劳务派遣公司采取各种违规操作，替用人单位担责，规避风险，节省费用，从中谋利。
5、规避长期用工和无固定期限合同工风险：两三年一换岗位，为用人单位规避长期用工方面的福利保障费用，从中谋利。
6、事故和纠纷处理不及时：劳务派遣工在出现工伤事故、矛盾纠纷时，劳务派遣公司不仅处理不及时，赔偿也不及时，导致劳动者维权困难，成本增加，合法权益被侵害。
