南宁康乾财税
本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣公司 招聘、人才劳务派遣公司
文章摘要：人力资源，劳务派遣有什么区别吗，找工作无非是招聘会，报考公务员企事业单位，网上招聘等等，劳务派遣不就是通过人力资源公司收取你费用把你派遣到用人单位，劳务派遣大部分都是签两人合同吧，如果用人单位超过五年(大概具体自己查)就要将你转正，此时你跟人力资源公司就没有关系了；劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同；
忠海友:看你想找什么样的工作(预期愿望是生存还是个人价值?)？如果是生存，就找收入较高点的工作，这要看你的自身资源如技朮特长、正规学厉和年龄身体等。可参加公务员公开招考，可参加名企招聘，出国打工则可能找劳务派遣部门、外事、劳动人事相关部门，耐心听取他们的介绍，自己再做选择。凡亊要知已知彼，多问几个问号，减少弯路，适时审视，不怕吃苦，不怕吃亏，实干，多总结，祝你好运！
这个就看你自己怎么衡量了哦，各有千秋嘛，他们主要有以下几种不同，希望可以帮到你：
1、盈利方式不同。劳务派遣公司是将与己方签署劳动合同的劳动者，派到用人单位提供劳务，由用人单位向劳务派遣公司支付劳动报酬，再由劳务派遣公司将报酬支付给劳动者，以此来赚取工资间的差价。而人力资源公司，则是指按照用人单位的条件来招聘员工，促成劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位就此向人力资源公司支付一定的服务费用，来赚取服务中介费。
2、经营范围不同。人力资源公司主要提供的是猎头服务，为企业提供人才，同时也给人才找合适的企业。当然，人力资源公司同时还提供目标企业的人力资源规划、目标企业外训、人才招聘、劳动关系的处理、企业文化的制定等内容。而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等。
3定义不同。人力资源管理咨询公司是众多管理咨询公司的一个类别，主要提供企业人力资源各大模块的咨询服务，从事人力资源管理咨询活动、为企业和企业家提供人力资源咨询性服务的公司。劳务派遣公司是向用人单位提供人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁的公司，与用工单位和派遣人员分别签订劳务派遣协议、人才派遣合同。
4对象不同。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放。
5法律体系不同。人力资源管理咨询有限公司针对企业经营管理的方方面面，涉及的法律法规更广泛，包括企业经营、人力资源等方面的法律法规。
6人员资质不同。从事人力资源管理咨询公司的一般由专业理论知识和丰富的管理实践经验的团队组成，有着成熟的业务模式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上。
人力资源，劳务派遣有什么区别吗，找工作无非是招聘会，报考公务员企事业单位，网上招聘等等，劳务派遣不就是通过人力资源公司收取你费用把你派遣到用人单位，劳务派遣大部分都是签两人合同吧，如果用人单位超过五年(大概具体自己查)就要将你转正，此时你跟人力资源公司就没有关系了。还有一种形式就是企业单位直接招聘，但是不是正式员工，属于外聘合同工，一样的是超过五年要么不续签要么转正式
现在人力资源公司都有很多取值招聘的功能，比如亲亲小保，就可以上传简历，跟猎聘、boss直聘这类招聘软件功能类似，可以下载APP咨询顾问，或者去公众号了解下。
