大学老师 劳务派遣（高校劳务派遣教师）

本文阅读重点有下面几个方向：高校劳务派遣教师、大学老师 劳务派遣

文章摘要：劳务派遣合同，顾名思义，老师们需要跟学校之外的第三方公司签订劳动合同，再有这家公司将老师派遣至学校工作，说白了老师跟学校已经没有雇佣关系了，老师的待遇、社保将由第三方公司负责，学校只跟这个公司有结算关系；最近临沂大学火了，只因为在里面工作的近300名硕士学历的教职工人事代理合同到期了，学校选择不再续签，只能签订劳务派遣合同；

文章作者：钻缘自媒体

最近临沂大学火了，只因为在里面工作的近300名硕士学历的教职工人事代理合同到期了，学校选择不再续签，只能签订劳务派遣合同！为什么老师们都抵制签署劳务派遣合同呢？这是由劳务派遣合同的性质所决定的！

原本老师们跟学校签订的是人事代理合同，所谓人事代理合同，就是说雇佣关系还是学校和老师之间，只不过档案交给社会管理，包括后面的评职称之类业务，虽然档案分离了，但好歹老师还是学校的人，归属感跟事业编没有差别。

但变成劳务派遣合同就不一样了！劳务派遣合同，顾名思义，老师们需要跟学校之外的第三方公司签订劳动合同，再有这家公司将老师派遣至学校工作，说白了老师跟学校已经没有雇佣关系了，老师的待遇、社保将由第三方公司负责，学校只跟这个公司有结算关系！

既然老师和学校之间没有关系了，那么职位、待遇和福利就也不会挂钩了，全部由第三方公司打包解决了！而且更重要的是，如果学校不需要这项服务了，可以随时解除跟第三方公司的合作关系，老师们就变相失业了！这就类似于以前的临时工，不过归属感更低了！所以老师们才会强烈抵制这种做法。

同学们在找工作的时候一定要擦亮眼睛，很多有名的大企业，在招聘的时候为了降低企业负担和风险，会采用劳务派遣的雇佣形式，如果有正式编制和劳务派遣两种选择的话，同学们一定要选择正式编制！

有些公司会声称，公司每年会有一定比例的劳务派遣工转为正式员工，但这种口头的承诺很难实现，与其拿同学们自己的未来对赌转正，不如一开始堂堂正正的做一名正式员工！

马上就要到毕业季了，希望本文能够给大学里的同学们一个提醒，帮助同学们甄别好坏公司。

点击关注我的头条号，私信“高考”，即可领取一本价值68元的2018年高考报考指南。欢迎私信探讨咨询。