了解这些情况的人还愿不愿意干这一行当呢？应该还有其他因素吧，所以大家感觉会计不吃香了，也有它的道理。

取消专管员，会计经历一系列改革后，加上会计人员供大于求，会计的地位好像没有以前那么高了，而且现在私企的老板没那么重视会计。

十年前还有专管员的时候，会计地位很高，因为专管员有空会来公司查账，或是给你打电话，提前告知你，过两天去公司看看，作为一个财务，都知道自己公司什么情况，经不起查账，那时会计和专管员保持着紧密的联系，老板也重视，希望你维护好关系。

会计改革后，取消专管员，而且随着电算化的应用，财务软件可以搞定大部分记账事务，专管员也没权查账等，相当于取消了警铃，不找公司麻烦，也因为财务软件的广泛应用，有的出纳都可以直接利用财务软件完成报表等。

没有了紧绷的弦，老板也放松了警惕，认为正常申报纳税，不给公司找事就好，只要有这么个职位就行。

而且现在拥有会计证的人太多，供求不平衡，在同样的条件里，老板当然愿意选择更好的那个。

想要吃香，努力做到金字塔尖端，一起加油[加油][加油][加油]

会计自我从业以来没感觉有多香，更多的是会计人掩耳盗铃式的自豪感。

如何判断一个职业他香不香

1、社会地位高，或者是社会认可度高

2、收入高，或者是收入较高

3、工作稳定，或相对稳定

4、风险低，或者风险相对低

5、社会供小于求，这个不用多解释

6、高学历高能力的愿意进入，或者是进入的门槛高

个人认为一个职业他香不香，要同时具备上述1、2+其他一点，个人认为这个职业香。如果一个职业同时满足以上6点，那可不是一般的香，其臭如兰。

会计职业满足上述哪一点

个人认为，会计职业只是满足上述的第3点，核心的第1、2点没有满足，你能说会计职业他香吗？当然，在某些阶段出现过社会求大于供的情况，导致是个院校就上会计专业，多年累积下来，供远远大于求。

会计不香的原因

1、进入的门槛低。会计的实务操作，远远低于理论的难度。一般的会计工作，既不需要多高的学历，也不需要专业资质（注册会计师是审计需要），只要这个人不傻，稍加培训就可上手。当然，这个上手是基础工作，类似瞎子摸象。

而且，限于单位和岗位因素，一个会计可能一辈子都没接触过合并会计报表，甚至没接触过会计分录，更何况更深一点的中高级财务知识。

2、立法的因素。一部会计法和代账管理规范规定，现在从事会计，不需要任何会计资质，甚至不需要任何财务工作经历。即使代账公司的会计负责人仅要求是中级会计师或从业三年以上而已。

如果要求从事会计需要一张助理会计师证书，而且财政部门、税务部门和工商部门严格把关，那会计也会香一阵子。

现实是，无论你学历多少，从事没从事过会计，有没有会计知识，只要你在工商登记和税务那里填写了你是会计人员，你是财务负责人，那你就是。

3、会计不直接创造效益。一个是单位老板的传统思想，二一个是大量低水平的会计也创造不了效益。一个好的财务，在税务、在合规、在经济合同等多方面可以直接为单位省或者不浪费大笔的银子，这难道不是直接创造效益吗？

4、上述的的3点直接导致会计人员收入低，社会地位也低，风险高，高学历高能力的不愿意进入。

5、会计人员多。据说是2000多万，这是众多院校和社会培训机构的功劳，也与会计主管部门脱不了干系。人多了，供过于求，就不值钱了。任何行业都是！

当然，毋庸置疑头部的还是香的，这个头部适用于任何职业，任何行业。无论处于哪个行业或职业，作为个人来讲，要做的就是，努力成为头部或靠近头部。

会计原本就不是吃香的职业，而不是现在才不吃香了。

记得，在国企上市公司工作期间，公司每年每月都要做经济责任制考核，同现在的绩效考核有许多相识之处；当时的职能部门是划分类别的，即一类处室、二类处室和三类处室，一类处室主要包括生产调度处、技术处、销售处和供应处等生产经营的一线职能部门，财务处和人力资源等一般为二类职能处室，其员工的工资和奖金与所处的类别挂钩，并对应相关的系数；如果一类处室的系数为1，那么二类处室的系数为0.8。将财务部门划分至二类处室的主要原因之一，是不能直接给公司带来价值。

现阶段会计人员越发觉得不吃香了的原因主要表现在如下几个方面：

1、信息技术的快速发展，使得会计的基础核算业务逐渐被信息技术所取代，尤其是大型企业财务共享中心的建立，导致部分做账会计失去了工作岗位。再举一个简单的例子，就是电子发票的实施，使得开具增值税发票岗位的财务人员，面临下岗或转岗，如果专门开具增值税发票岗位的财务人员，不注意自身专业知识的学习和积累，那么不开具增值税发票了，似乎什么也做不了了。

2、会计人员的起点相对较低，单纯的会计核算业务技术含量很低，使得有没有专业知识都可以做会计和出纳。民营企业（家族企业）用出纳和会计的前提，是老板的亲戚或是老板信任的人，至于有没有专业知识，只有把钱看住就行。

另外，企业日常的会计处理，确实比书本上的理论知识要简单的多。有的会计人员做了一辈子的会计工作，基本没有做过成本核算和管理，更没有做过合并会计报表。当然，财务分析更是基本没有接触，也给一些会计人员造成了错觉，会计就是简单，只要会算数就可以做会计。

3、监管越来越严，做假账的空间越来越小，会计人员在老板哪里失宠了。曾经听一位会计人员聊过，她的企业的老板就直接跟她讲，还能不能少交点税了？会计人员告诉他，现在的金税三期监管系统特别强大，想要少缴税太难了，基本没有可能了。老板则认为，如果不能想办法少交点税，会计人员在企业也没有什么作用，会计岗位可有可无。

有的企业要求会计人员将做假账、偷逃税款当成日常工作，而日常会计核算和财务管理等工作，有些企业反而认为没有必要。

4、会计不能给企业创造价值。这种思维由来已久，人们普遍认为只有生产、技术、市场和营销部门可以给企业创造价值，财务部门就是记账、算账和报账的。

应该说，这种认知是错误的，财务人员在企业的生产经营中，发挥着非常重要的作用，同样在价值创造中不断为公司创造者价值，比如，通过事前的合同管理和信用管理等，缩短公司货款的收款周期，减少坏账的发生等，还有通过有效的税收筹划，降低公司的税收成本，这些都是真金白银，就是在为公司创造价值，还有在资本市场运作的低投入、多产出等。

总之，会计本身也不是吃香的职业，而且风险还很大。会计人员要想赢得企业和老板的认可，以及社会的尊重，还需要懂经营、会管理，实现业财融合，在业务的前端参与到企业的运营管理，进而帮助企业实现战略目标。

我是智融聊管理，欢迎持续关注财经话题。

2021年5月16日

这个问题曾经与一位老同志讨论过。

2011年10月，新到一家装饰公司应聘会计，当时公司里有一位从国企退休、曾在房地产开发公司当过财务经理的老同志。当年我什么都不懂，恰好那位老同志又非常健谈，于是乎就经常请教他关于会计这一行的事情，他认为主要是高校扩招导致的。