本文知识点归纳及重点：公司没有年终奖正常吗、公司没有年终奖合理吗

文章摘要：你说的有问题，首先发不发年终奖不是财务决定的，是由领导和人力资源部决定的，其次，发不发年终应该有合同约定的，没有合同约定，不发也是可以的，但是公司利润很可观，却不给员工共享一部分，说明你这个公司格局太小，只考虑眼前的利益，没有长远的打算，建议你早日另谋没听过财务有这么大的权力年终奖肯定发了，具体发了哪些人；不发十三薪和年终奖，财务定得了的吗哪个公司的年终奖和13薪发不发、发多少是由财务定的；

不发十三薪和年终奖，财务定得了的吗

哪个公司的年终奖和13薪发不发、发多少是由财务定的？有吗？有的话，这个公司是国有公司、民营公司还是外资公司？有限责任公司、股份有限公司（未上市）、上市公司？

如果财务定的了，那么可能这个公司是财务的，也可能是老板授意的，单凭财务，把财务的能耐想大了吧？！

还给财务扣帽子，财务的帽子和锅已经少了

1、财务算的工资不对。有很多公司，财务是不算工资的（当然，财务算工资的也不少，但公司规模一般不大），工资都是人事算的，财务连每个人发多少钱都不清楚，还怎么计算工资？就连申报个税，为了薪资保密，也是人事报的。

2、财务怎么不发工资。财务发不发工资，取决于公司账上有没有钱、工资相关审批流程是否走完；另一个财务不发工资的原因是，人事来发工资（人事直接把工资数据给银行、人事自己提交操作、人事提交第三方发薪机构）。

有的小公司的付款是老板娘复核的，财务提交付款申请了，老板娘不复核，银子出不去，能怨财务吗？

3、财务不给报销。你这个业务是事前申请了吗、部门有预算吗、费用超标了吗、发票符合报销制度吗、发票贴得整齐吗…

4、财务老卡业务部门。财务的报销，有会计制度、税法、公司的财务制度约束着，财务的这个活随意不了，都按法律法规和制度行事，不存在卡谁的问题，财务和谁都没有仇…

5、财务让这么干的。每次检查，内审外审，只要审查出事来，都是财务让这么干的，都推到财务身上…

6、财务不就是付个款吗。如果财务只是付个款，那财务工作就简单多了。如果有这个观点的话，个人也没有必要解释了。要么对财务不理解，要么就是扛。

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财务也是普通员工，也要赚钱养家

财务也是普通员工，在公司工作就是赚钱养家的，也不是只谈情怀的，还有不想发奖金和13薪的财务？除非，老板私自给财务一笔钱，呵呵。但老板也没有必要这么做，劳动法对公司发工资有规定，但没有说必须奖金和13薪。再说，老板都定不了自己公司是否能否年终奖、13薪，这个老板建议也别当了吧。

这个要看你们的劳动合同怎么签的？本来年终奖就不是企业的必须支付薪酬。

不是合不合理的问题，这是合不合法的问题。

首先公司财务人员是没有权利作出发不发十三薪及年终奖决定的，这应该是公司的行为。如果财务人员这样做了，那也视为是公司的行为。

那公司是否有权以工资高了不发十三薪及年终奖呢？这里就牵扯到双方关于十三薪及年终奖的约定了。一般而言，十三薪及年终奖的发放会在劳动合同或者用人单位的规章制度中进行规定。所以，你就需要去看看这些规定中关于发放十三薪及年终奖的条件，然后根据自身的情况判断这些条件是否已经成就，公司是不是应该向你发放十三薪及年终奖。

如果你的条件已经成就，公司应该向你支付十三薪及年终奖，但公司未向你支付。你可以向公司发出要求支付的通知，如果公司拒不支付，你可以公司拒不支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同，并要求公司向你支付经济补偿金。

这个就看领导的诚信，没有诚信啥也不算。

财务可没那么大的权力。年终奖是否发放以及发放多少财务说了不算。财务给老总提供人工成本数据，由公司老总来做决策！

所谓理是否有规则，是否符合惯例和习俗，如果以没定利润增就增发工资，那么以任何理由或者没有理由就是不想增发工资也是合理的！因为现在的企业不是打工者的，你打工给你的工钱定是符合市场或高于的付出的，否则你可能早走人或提要求和抗议了！

你说的有问题，首先发不发年终奖不是财务决定的，是由领导和人力资源部决定的，其次，发不发年终应该有合同约定的，没有合同约定，不发也是可以的，但是公司利润很可观，却不给员工共享一部分，说明你这个公司格局太小，只考虑眼前的利益，没有长远的打算，建议你早日另谋

没听过财务有这么大的权力

年终奖肯定发了，具体发了哪些人？哪些人没发？老总总体在平衡的。