本文知识点归纳及重点：遇到好领导好同事怎么发朋友圈、领导要求发朋友圈,仅公司同事可见

文章摘要：第四：你发的内容代表了你的格局，你的性格，你的言行，都比较容易被暴露出来，有些领导刚好喜欢你这种类型的那没什么问题，但是有些领导刚好不喜欢你这种类型的，那以后有晋升他首选会选他欣赏的人，一句朋友圈内容真的暴露出很多你的性格和格局及周边的朋友人际关系等第五：自己也不需要在朋友圈树立人设，所以朋友圈发得少就是这样的，避免把柄给同事或者敌人；假设你在朋友圈发了一些生活自拍，很有可能被其他同事或更高层的领导发现，成为你不敬业或者心思不在工作上的证据，甚至会让人产生羡慕嫉妒恨，认为你在得瑟，在晒优越感，让人心有戚戚；

这个疑问我也有过，但是自从老公走上管理岗位，我才逐渐了解。

我和老公在同一家公司就职，理论上来说，老公还是我的顶头上司。只是因为公司的回避制度，我现在是双领导的管理模式。

一直以来，老公都是一个性格开朗，说话特别有水准的人。所以公司里很多同事都特别喜欢他，无论是下属还是同级，我想这就是一个人的魅力。

老公在晋升管理岗位前，也是比较喜欢发朋友圈。朋友圈的内容多是旅游，孩子，美食，有时也发生活感悟。但是他从不发和工作有关的内容，我并不知道为什么会这样！

后来老公因为表现优秀，在公司服务时间也比较久，一步步晋升到了管理岗位。晋升前后很明显的改变有两点，第一点就是他在家里从不和我谈论工作的事，第二点就是再也没见过他发朋友圈。

不过，微信工作群倒是真多，模糊的回想一下，至少有八个以上。

我曾经和老公聊过发朋友圈的问题，本以为他是有啥心结，后来才知道，事情不是我想象的那么简单。在我看来，一份工作发个朋友圈而已，哪里有那么多的弯弯道道，其实不然。

管理岗位不发朋友圈的原因，我归纳总结以下几点。

第一，人变得成熟了。

一般走上管理岗位的人，大多年龄在35岁以上。这个年龄段的人心智一般比较成熟，生活中遇到的开心或不开心的事都可以坦然面对。不会再像小青年一样，容易愤世嫉俗。许多事情看的比较开，不会因为一件小事而耿耿于怀。

朋友圈分享开心的事容易遭人抵触，也许你认为开心的事，恰恰戳中了别人的痛点。比如自己孩子学习好，你如果晒孩子成绩，那么孩子成绩不理想的家长，一定会很反感。同样如果你晒自己的苦难，也许得到不是同情，而只是他人的饭后谈资。

所以走上管理岗位的人不再发朋友圈，其实和年龄本身就有些关系。

第二，不想被窥探隐私。

这一点主要是针对自己工作中的下属而言。朋友圈是个很奇特的地方，特别是作为领导来说，自己的一举一动总是容易被下属揣测。

比如你朋友圈发个自己喜欢喝茶的图片，我估计用不了多久，就会有下属以各种理由送包好的茶叶给你。你如果说自己喜欢钓鱼，甚至就会有下属去你常去钓鱼的地方刻意偶遇等。

也许下属的所作所为并不一定就带着目的性，但是俗话说吃人嘴软，拿人手短。真要接受了下属的好处，以后在工作中就很难不把权限内的资源，向会来事的下属倾斜。容易落人把柄，害人害己。

所以走上管理岗位的人不发朋友圈，有一部分原因是怕被下属窥探到，自己的个人喜好或隐私。

第三，不想被边缘化。

这点主要是对于同级别的同事来说，俗话说木秀于林，风必摧之。大家都是同事关系，工作中难免会有竞争。正所谓，与天斗其乐无穷，与人斗其乐无穷！工作中有分歧的事，难免会影响到生活中的点点滴滴。

朋友圈晒得开心事，容易被同事抵触，被认为炫耀；朋友圈晒得难过事，容易被同事诋毁，被认为博同情；朋友圈晒工作正能量，容易被同事埋汰，被认为拍马屁；朋友圈晒工作不顺心，容易被同事指责，被认为德不配位！

所以，走上管理岗位的人不发朋友圈，考虑的很多，担心同级别的同事吐槽，担心被针对，这也是一种原因。

第四，怕飞来横祸。

这里主要是来自领导的压力。一般每个人都会存有上级领导的联系方式，无论是电话还是微信好友。朋友圈里和工作无关紧要的信息，被领导看到后很难了解其态度和看法。也许从你的日常信息中，领导就会提取部分有价值的东西，而影响自己的职业生涯。

比如公司效益不好面临裁员，当领导发现你日子过的比较舒坦没有压力时，极有可能把同等优秀的他人留下，而让你另谋生路。美其名曰，照顾有需要的同事！同样，领导也可能透过朋友圈内容去了解你的工作态度和责任心。如果被领导发现不如意的地方，很可能以后的加薪升职都在与你无缘！

特别注意的一点，不要在朋友圈里发工作的事情。吐槽的内容会降低领导对你的满意度和认可度，而正义的内容又有谄媚的嫌疑，会让领导心生乏味不齿。

所以，走上管理岗位的人不发朋友圈，和怕领导看见影响仕途有很大关系！

总结

在这个信息时代，大家都有言论自由，但务必要学会保护自己，保护自己的隐私。避免被有心人利用，多听，多看，少说，多做！

这是一个获得升职机会的职场人必须要注意的行为。身份、角色的变化决定了：如果自己不注意这些，往往会在不知不觉中给自己带来某些负面的影响或者损失。除非个别尺度拿捏非常到位的领导，一般情况下，少发为好。

老鬼站在各个角度为朋友们做些分析吧。也算是给部分对此行为注意不够的朋友的一点小参考。

在发朋友圈时，您自己是怎么认为的，那是您自己的事情。你不能要求别人都按照您认为的思路、看法来要求别人也那样看待你！——这是管理者在分享朋友圈时，一定要注意的！

一、原来展现自己心情、情绪状态的东西，不能发了

每个人都有心情、情绪的好坏，都希望有一个让自己得以释放的、让他人也感受得到的、和朋友们共同体会的空间、窗口、渠道。

身为基层员工时，这些几乎都是无所谓的。原因是：大家都是平头老百姓、都是员工、都是一个战壕里的兄弟姐妹。大家是以“自己人”、“同道中人”、“咱们都一样”的标准来看待你的这类朋友圈信息的。

而你一旦成为了领导，即使发送同样的内容，大家评价的前提不一样了！在评价你时，内心里装着“你是领导”的意识。此时，他们会以“领导”的标准来评判你！

身为领导，你发送自己情绪不好的朋友圈内容。别人会小瞧你，或者有可能联想：这是和谁闹矛盾了，更会联想：都是当领导的人了，心理素质怎么这么差！

换个角度：你发送心情很好的内容。也别指望员工为你高兴或者没有感觉。

你挡不住有些员工会想：你看，当了领导了，看着美的！…….

你的身份、角色决定了，这类情绪表达的东西，根本不能发送！

二、容易让别人定义为“鸡汤文”的内容也不能发了

现在这个社会已经非常浮躁了。只要是带有哲理性的、催人奋斗的、表达某种人生境界的内容，都可能被别人定义为“鸡汤”，甚至加上一个字“毒”——“毒鸡汤”。

老鬼的看法：很多被人归结为“鸡汤”的内容，其实是很无辜的。那些内容本身都是对的，只是很多人自己管不住自己、自己做不到。他们不埋怨自己不能按照那些内容说的去做，却非常潇洒的将那些内容定义为“毒鸡汤”。

说那些内容“没用”，老鬼的看法是：不是那些内容没用。而是那些人没用！明明知道那样说是对的，按照那样的做法就能成事，自己做不到，不是自己没用是什么？

注意：老鬼说的是部分内容！不是指那些宣扬错误言论的内容！错误的理念宣扬，连鸡汤都算不上！

身为管理者，这种内容就别发了。你发了这种内容，有很大概率给定义为散播毒鸡汤。而且，还是有些人认为这是在奴化他们，在迷惑他们。

身为员工时，你随便发，大家顶多哈哈一乐，甚至不会在意。顶多说你一句：你发那个没什么用处，白浪费时间。可你当了领导，情况将发生反转。

三、展现日常生活的不能发了，很可能会引起部分人无名的嫉妒

朋友圈里发的生活类的、社交类的图片、信息，多是高兴事。想分享一下自己当时的心情。可你根本挡不住部分下属的联想。

有些人会心理泛酸，会私底下吐槽、会激起一些人身为员工的不公、不平。这些，按理来说没道理。但就是会发生！这个根本挡不住。

就连你去健身，发到朋友圈里，也会引起部分人的负面联想。

四、那些展现自己规划、奋斗目标、理想的东西，也不能发了。

你试试！只要你发，就挡不住有人联想别人说你：是在向老板表忠心、是在作秀、甚至是在做梦……

就是这个样子。

还有很多方面的内容，如果你发了，你根本想不到别人会曲解、歪曲、胡思乱想到什么地方、什么程度。而且，几乎都是向负面的方向联想。更为无语的是：没人会告诉你！你自己不注意，那只能自己去承担这种自己意识不到、不知道的负面影响了。

五、请注意：当了领导之后，你内心里天大的理由，有再多的为自己辩解的理由，都没解释的机会！

你可以不在乎，你可以有自己的理由。你甚至可以给老鬼留言，说明这些都是我个人的东西，别人管不着，甚至说别人是神经病、红眼病…..但你没机会向你的员工去说！你也挡不住他们脑袋里怎么想的！

六、你不注意这些，你的形象就会受损。而你的形象受损，将对自己的管理工作实施带来无形的影响

一个看着无关痛痒的朋友圈，你如果不注意，认为别人小题大做。认为这是工作之外的个人的领地，这与工作无关。都可以！老鬼也尊重你的个人看法。

但现实就是这么狗血！你的团队中，几乎都会有胡思乱想、上纲上线、泛酸胡说的主儿！这不是你觉着有没有影响的问题！

因此，很多人到了管理岗位，是有意识去注意的。有些是被狗血的现实“教育”出来的。谁不注意谁吃亏。这是现实决定的。

七、如果你是在忍不住还是想法。那就自己采取一些手段为好。

你可以设置自己想法的内容某些人可见、某些人不可见。

你也可以将工作号与私人号码分开。

无论如何，多多注意，你才能不吃“暗亏”！

八、最后一种可能性：当了领导之后，工作的压力已经让思维方式产生变化，也让自己没时间、没心情去发这些内容了。这种情况也是有的。

职场人在不同的历史阶段，不同的职位、岗位工作时，自然会发生心态的变化，自己的时间使用也会和原来不一样。工作强度也不同。各种原因导致了他们不发了。不是考虑到了什么而不发，而是懒得发、没时间发。

以上供参考吧。

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越多分享，越多收获！

在有些人眼里，我也算是个小领导。从三年前的某天开始，我很少玩朋友圈了，在这里我想谈谈自己的真实想法。

一是怕出事。朋友圈里可谓三教九流、渔龙混杂，有领导，有同事，有亲友，还有只见过一面就被加了好友的熟悉陌生人。朋友圈就是个江湖，看似平风浪静，实则暗流汹涌。我有个好友，挺老实的宅男，三十岁就到了副处，后就因为在朋友圈发了几张聚会吃饭（有茅台）的照片，隔年上级巡视时被竞争对手实名举报，被免职。

二是怕领导误解。我一般不主动加上级领导为好友，不为别的，就因为不自在，总觉得圈里有双眼晴正盯着。但有些领导会主动屈尊要求加好友，渐渐的，圈里就不单纯只有哥们儿了。这时候，就真的要考虑言多必失的问题了。事实证明，有的领导会通过朋友圈来观察一些事，从你经常转发的文章来判断你的思想观点，从你的评论和点赞来判断你和谁交好，是不是有站队的嫌疑。一旦被误解，仕途就可能有麻烦。

三是怕下级有心理压力。我们作为下级，会琢磨上级的心思。自然，我们作为上级，就会有下级琢磨我们的心思。正所谓，发者无心，阅者有意。无论是上级的赞扬，还是批评，在圈里都会牵动下级敏感的神经，何况汉语真的是含义丰富啊。既然这样，那何必搞得别人心累，就不发好了。

处理人际关系本来就不易，混机关则是难是加难。少说多做，沉默是金。

这个现象确实存在，而且在体制内非常突出。

给大家讲一个真实的案例：我有个朋友，属于那种外向型的人。他周末喜欢在家里做菜，又喜欢到各地游玩。没升职之前，一周几乎可以看见他更新朋友圈5次左右，都是晒一些美景和美食。

最近，他却好长时间没有发朋友圈了。问他什么原因，他说：他升职了，以前发朋友圈完全就是记录自己的生活，现在发朋友圈总感觉怪怪的，好像在告诉别人自己在什么，自己在想什么一样，总之没有“安全感”了，也就不发了。

为什么升职后有些人的朋友圈就不再发东西了？我认为有以下3点原因。

一、心理作祟，“总有小人想害朕”。

升职成为领导后，需要接触的人越来越多，需要“担心”的事情也就越来越多。

如果自己像员工一样随时发布自己动态，很容易让人深入“了解”自己，在自己身上“花心思”。

例如：去了什么地方？和什么人在一起？吃了什么？等等。

二、神秘感，是管理者技能中的“葵花宝典”。

某位职场达人曾经说过：“神秘感，是领导力的重要表现之一”。

换句话说，领导需要对员工保持神秘感，才能管理好员工。甚至有人认为：如果一名管理者不知道如何在员工面前树立威信，那么就保持冷漠，能说一个字的时候绝对不说两个字。

不希望让员工了解自己的动态、心情和交际圈，是领导不发朋友圈的最重要原因。

三、点赞太多，懒得发。

这个原因虽然很奇葩，但是却非常真实。

翻开我们的朋友圈看看就知道了，同一个内容的朋友圈，领导发布出来与员工发布出来，各自朋友圈的点赞数量完全不在一个级别啊。

领导更新了朋友圈，你会点赞吗？

我们大部分人都会有强迫症，看到朋友圈提示有红点，都会想去点开。领导也是人，他也会去点开啊。如果有人留言，回复还是不回复呢？如何回复呢？领导也难做啊。

那么，应该如何看待这个现象呢？

一句话，做好自己的事，趁还没有升职，珍惜随心所欲更新朋友圈的日子吧。

当你升职后，其中滋味，便可以慢慢体会。

总结

升职为领导后，更新朋友圈的频率会越来越低，这是一个普遍现象。造成这个现象既有主观原因，也有客观原因。职位不一样，行为也就会不一样。

以上观点来自【职场视觉】，一个有温度、有干货的职场“老司机”，欢迎关注。

我的观点是因为升职到领导职位，管理和思考的事情多了，就更懂得谨言慎行才能树立起威信，我想这个也是领导们和老板们，减少发朋友圈次数的原因吧！而且在同一个公司上班，肯定和同事们的共同好友比较多，一旦发个朋友圈好友都会来点赞，这样比自己级别高的领导也能够看到。

只是公司员工的时候，发什么都行也没有什么隐私不隐私的。而现在当了领导，个人的行踪观点和看法，都不能轻易透露出去。以前可以想说什么说什么，现在当了领导说话就要注意了。以前自己去了哪里玩吃了什么告诉别人也无所谓，但当了领导，这些都是不能太招摇的，否则就有炫耀的嫌疑。领导是不可以炫耀的！

以上就是我的观点！友友们怎么看呢？

其实你有没有发现，领导只要发一个及其普通的朋友圈，总有一堆人在下面点赞，而同时发朋友圈的其他同事，只有寥寥无几的几个赞而已，大家都是好友，为什么差距如何大呢？很显然，因为他是领导，关注度自然高于其他同事。银桑现在朋友圈里领导基本上不会发朋友圈，即便发朋友圈也仅仅是转发公司的一些大型动态或比较好的消息，除此之外，基本上很难看到领导发其他内容。为什么呢？银桑依据多年的工作经验，认为原因有三：

1、作为领导，需要与员工保持一定的距离感

虽说现在很多互联网公司都采用扁平化管理方式，但毕竟组织架构在那里摆着，每天上班依然得叫各种总，所以上下级关系还是比较鲜明得。那试想一下，如果作为领导，每天在微信群里和员工漫天胡侃，那在员工的心中可能你这个领导已经被员工看透了，所有的思维方式都几乎裸露在眼前，大家的上下级关系就没有那么鲜明，遇到一些事情就很难指挥的动人员了。而另外一种场景，员工在微信群里叽叽喳喳，平时基本上不说话的领导，突然跑出来说一句，显然有“一锤定音”的感觉，其他员工都不怎么说话了，直接按照领导的意思执行就好了。这两种场景的对比，如果你是领导，你觉得哪种方式更好呢？显然后者更具备领导的威信，如果领导都失去了基本的威信，如何能安排好工作呢？之所以存在上下级关系，本身也是为了工作的正常进行，所以作为领导，还是和员工保持一定的距离感。当然，这个距离感并不是要不往来，偶尔平时群里打个趣也可以的。回到咱们的主题，朋友圈本身也是一种晒自己生活的地方，领导如果频繁地发朋友圈，你会发现关注度也逐渐和其他同事一致了，从以前一堆人点赞变成了后来寥寥无几的点赞，因为大家已经习惯你每天发朋友圈，点不点赞其实也不那么重要了，这样其实也在削弱你在员工心中的领导形象和领导威信，不信你可以试试。

2、作为领导，你的的行为是员工的表率

当领导的朋友圈转发公司的一些重大信息的时候，你会发现马上有员工积极响应，马上屁颠屁颠地也转发到自己朋友圈，除了是一种“马屁”行为外，也是员工把领导的行为作为表率，试想领导都转发了，你还有啥资格不转发呢？还有一种场景就是朋友圈是传递信息的地方，可能领导朋友圈里有更大领导，以及客户。过多发出一些私人信息，其实并不是什么明智的事情，甚至可能会招来麻烦。曾经银桑也是一个文艺小鲜肉，每天喜欢转发一些丧丧的文章，按照领导的标准，不具备正能量。有一天把银桑叫到办公室好好训了一番，大意就是银桑的朋友圈中有总裁、有客户，甚至CEO也在朋友圈里，每天发这些丧丧的文章，是彰显你的个性呢，还是在传播负能量呢？我们是销售性企业，需要的是满满的正能量，这些信息万一被CEO和总裁看到怎么办，被你自己的客户看到怎么办？对你的个人发展和业务有没有什么影响？至此，银桑基本上极少发朋友圈了。当你的朋友圈不是领导所期望的时候，它的副作用可能会更大。所以现在很多人使用两个微信号，工作一个号，生活一个号，工作与生活分的很开。

3、作为领导，很多双眼睛都在盯着你

一旦进入到了领导阵营，背后就很多双眼睛盯着你。下面有员工的眼睛盯着，上面有你自己的上级盯着，甚至还有公司的稽查部门盯着，总之洁身自好为好。不同的公司可能对于领导的要求是不同的，比如银桑曾经遇到个真事，在国企工作的时候，有一个分公司的书记发了个朋友圈，原来是为了表达自己工作到12点爱岗敬业，可恰恰图片的一角出现了名贵烟酒的礼盒。第二天就接到公司内部调查的电话和邮件，好像没过多久就被查出有贪污受贿的行为，直接被下岗了。银桑相信这位书记肯定不是故意露出名贵烟酒的图片，仅仅是自己大意没注意而已，万没想到一条朋友圈葬送了自己的大好前途。银桑现在工作的企业，也属于国内比较大的互联网企业，有一天有人给领导行贿，公司有规定超过一定金额是需要报备及上交的。在办公室公然行贿，这不是找死嘛，领导义正言辞的拒绝了，并把行贿人直接赶出去了。我们在外面工作员工看得一清二楚，如果领导接受行贿，可能我们也不会说什么，但指不定哪一天出什么蛾子，所以通过行为向我们表明自己是清廉的。这就是作为领导，时刻要保持警惕性，因为确实背后有很多双眼睛都盯着你。综上所述，进入到领导阵营后，不发朋友圈其实是一种信息保护的措施。无论什么信息，一旦涉及到领导个人信息，一定是备受关注度的，可万一有点纰漏，极有可能造成不必要的麻烦。所以，很多领导上位后，索性就不发朋友圈了，觉得无聊可以给其他人的朋友圈点赞或回复，调侃下维系下职场关系。欢迎关注@银桑笔记，上市公司数据分析师，十年职场人，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！

因为在朋友圈发了一张照片，第二天，十几个人被老板开除了！

起因是有个员工被辞退了，叫上了几个关系不错的同事，吃了一顿散伙饭，来的有领导，也有普通员工，期间当领导的为表达不舍，拍了张合照，发到朋友圈。结果被大老板看到了，直接在公司群宣布：合照上的所有人，请自行提交离职报告，离开我的公司！

在职场上越混得久，职位越高的人，越知道什么叫祸从口出，这都是一次次血泪的教训，换来的经验啊！

不知道一句话该不该说，那就别说，不知道一件事该不该做，那就别做。最后每个成熟职场人的朋友圈，大多只剩下了公司要求转发的文章、活动。

我们终究会活成自己讨厌的模样。

你说正常人谁不喜欢发朋友圈呀？

你不发？

那是因为你被现实堵住了嘴！

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领导发不发朋友圈除了有顾虑之外，也跟这个人的职业与性情有关。

一般私企的领导并没有屏蔽朋友圈，他们不仅喜欢发朋友圈，还期望在圈子里了解下属员工的动态，能够融入到里面去，这个时候反而下属想方设法的想屏蔽掉领导，以免影响到自己的自由。比如很多大老板还经常在朋友圈发表自己的生活阅历与职场经验，对于他们来说，做到企业高管，人生算是取得了一定的成功，这个时候志得意满，春风得意，肯定喜欢向别人展示自己成功的一面。

倒是体制内的人升任领导后，发朋友圈的次数大幅度减少，甚至彻底告别了朋友圈。原因有很多，咱们来分析一下

1、保持神秘与稳重

升任领导后，天然与普通员工拉开了距离，这个时候即使你就需要把自己的爱好与性格慢慢的藏起来，这不是坏事，反而一副没有城府的样子，做事不会让人放心。领导保持神秘无形中也能加深自身的领导力，经常与下属打成一片，没有领导架子，很多时候不容易开展工作。

2、防止言多必失

经常发朋友圈，偶尔在来个评论，万一自己哪天犯糊涂了，或者喝醉了，脑袋发热发了一些不正确的言论，或者不合时宜的话，很可能就会为自己遭来非仪，或者祸事。哪怕你发的评论没问题，万一别人断章取义呢？这不是给自己找麻烦吗，所以直接戒了朋友圈，一劳永逸。

3、屏蔽无效信息

现在朋友圈已经不单纯，各种大杂烩都有，鸡汤、八卦、微商等无营养的内容太多，有时候迫屏蔽掉这些内容并非坏事，远离朋友圈可以让自己有时间进修，读书写作健身，提升自己。对于领导来说，也许无意义的浏览朋友圈，不如把时间花在更有用的地方。

我老公当了部门一把手，他有一次出差回来的路上发了个朋友圈，意思是到家了，然后他刚到家，他的领导就把工作布置给他了。

一开始我认识我老公的时候，点开他朋友圈最近的都是半年前转的一篇文章，几乎没有照片，更别说自拍了。我还觉得这个人是不是性情淡漠，然后加了微信三年都没有见过面，三年后的一天他在朋友圈发了一个招聘信息，刚好符合我符合条件，我就去面试了，然后入职了他公司。

随着每一天接触后发现，这一类人每一天都很忙碌，根本无暇顾及什么朋友圈，能聊天软件上及时回复你都算不错了。