三、有些城市只支持补缴最近2年的社保，公司利用这个能节省很多钱！

正常来说，社保补缴是不受时效限制的，也就是说在职期间，公司未缴纳社保的部分，都可以要求公司补缴，不会受2年时效的影响。现实中，很多城市也的确是这样做的！

但有少部分城市，规定了2年的补缴时效，也就是只能补缴最近2年的。如果一个员工入职时签了这样的承诺书，只要不发生劳动争议，员工基本上也不会纠结社保的问题，不过一旦自己做了10年甚至更久，突然发现社保的好处后，再去要求公司补缴，那损失就大了！

对于公司来说，如果公司员工数量多，那么在社保上节约的钱也是一笔不小的数目。

总的来说，公司要员工签订放弃社保，肯定不合法！但对我们还是有一些约束力和影响的！

不合法。

公司为员工缴纳社保是法定的义务

公司为员工缴纳社保是法定义务，公司要员工签订放弃社保的协议是违反社保法的，即使是员工的主动要求放弃社保也是不可以的。

公司在下列情况下，可以不为员工缴纳社保

1、员工已在其他地方缴纳社保。同一个员工，不能同时在两处地方缴纳社保，在这种情况下，企业想交也交不上。

2、员工自己以灵活就业人员的身份缴纳社保，或者员工自己缴纳的居民社保，同时自愿放弃企业给其缴纳社保，员工也从企业获得一定的社保补助。

3、员工为退休再就业人员。已经退休返聘的人员，社保法不再要求企业为这部分人缴纳社保。

4、员工与公司为合作关系，而不是雇佣劳动关系。企业为员工缴纳社保，是基于劳动关系的存在，如果不存在劳动关系，则社保不需要缴纳。

不合法，不能放弃

员工和公司即便是定了自愿放弃社保协议在法律上也会被认定为无效协议！

因为，公司制订的规章规则绝对不能超过法律法规的相关规定，公司制订的规章规则一旦与法律法规的相关规定冲突，那就是违法行为，需要承担相应的法律责任，造成严重后果，还需要赔偿因此产生的损失费。