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本文知识点归纳及重点：个人工资所得税怎么报、个人工资缴纳个人所得税
文章摘要：对于公司发放的按照税法要求应当代扣个人所得税的非货币性福利也应当统计在内，合格的公司税务人员会有详细的申报数据，对于个人而言，通常情况下对收入的印象是“打入工资卡”的收入，该收入是扣除五险一金及其他各项应扣费用后的金额，与税前应发工资有一定差异；老周就按上海的五险一金缴费标准测算了下，应发3万的工资，扣除五险一金和个人所得税后实际到手的钱应该在2.3万元左右，像你这样实发工资只有应发工资的一半这种情况确实不太科学；
谢谢邀请！
1.根据你的情况，个人认为是不是你们公司申报时按账务记录的工资进行申报时，实际上并没有按账务记录的日期发放工资，可能分了几期发放的，只是预扣预缴了个人所得税。因为按常规分析，即使考虑扣除个人社保因素，不会相差这么大。
2.建议你全年总体打通计算一下，建议你将每月工资单与个人所得税APP系统显示收入、打卡收入对应项目对比一下，差在什么地方？
3.如果还有疑问，建议咨询公司财务了解原因。
如有疑问，欢迎咨询！
很高兴能为题主解答问题
首先题主说收入不一致的情况，我作为一个专业会计，猜想有几种情况。
第一，个税app里面的所属期是指实发工资月份，举个例子，12月工资1月份发放，12月份工资就是所属期1月份的，所以题主再看月份得时候要以发放月份为准。
第二，我们财务在填报收入的时候，是应发工资填写的，并不是实发工资。应发工资-个人五险一金-其他扣款-个税=实发金额，所以题主可能是这个差额。
第三，如果题主觉得实在有问题，可以联系财务问明情况，这个应该是可以沟通的，或者题主简单粗暴一点可以在汇算清缴的时候，按自己真实收入填写，app是有这个功能的。
最后，如果大家还有不明白可以追问我，我会一一做答。谢谢
个人所得税APP系统查询的收入和实际银行打卡收入不一致是正常的，因为个税APP查询到的收入是税前收入，是包含了五险一金的收入，而实际打卡的收入是扣除了五险一金和个人所得税的收入，所以这APP记录的收入比你实际收入多才是对的。
但是你说税前三万多，实际打卡只有一万五六，这个差距实在大了些。老周就按上海的五险一金缴费标准测算了下，应发3万的工资，扣除五险一金和个人所得税后实际到手的钱应该在2.3万元左右，像你这样实发工资只有应发工资的一半这种情况确实不太科学。
出现这种情况无非就两种可能。
第一种，没弄错。有没有可能你们公司财务把你应发工资的一部分扣了下来，放到年底一次性发呢？很多单位都用这种方式作为员工考勤的一种手段，具体是什么情况，你只要找公司财务人员一问就清楚了，反正这些数据都是有依据的，也不怕说不清楚，看看到底是哪个地方给你扣了那么多的钱。
第二种，弄错了。应发和实发工资那么大的差距，弄错的可能还是挺大的，如果是公司财务做账的时候弄错了你只要拿着你的银行流水和公司财务一对账就非常清楚了。又或者，有没有一种可能，就是别的公司冒用你的身份信息在发工资么，你可以进收入明细查询下这笔收入的扣缴义务人，如果不是你现在这家公司，那就是被冒用身份了。
如果真的是给你弄错了，也不要慌，在你未完成个人所得税汇算清缴前赶紧去让财务人员去税务局更正你的个税申报记录就可以了，更正后，你APP的收入数据也会及时更新。另外你也可以通过你的个税APP进行申诉，税务局的专管员会联系公司的办税人员去核实你的申诉的。
碰到这种情况自己确实要好好核实下，因为你这每个月税收都上万的工资，如果弄错了就得多交税，尽管你这收入可能不在乎这点税钱，可要是工资没那么多反而还需要多交税，那不就成冤大头了。
总之一句话，只要还没交税，一切都很简单，无非就是去税务局更正数据，再按真实数据汇算清缴就全部搞定了。
个税APP里的收入是应发合计，肯定和实际收入（实发合计）不符，并且比实际收入（实发合计）多才对，因为应发工资里包含了三险一金专项扣除和个税，实发合计是把所有扣除和税都剔除后的实际到手的钱。所以其他月份也不相符但是属于这种情况，呢么就不会有问题，对个人所得税也没有影响。
但是某一个月差出1万五左右，差错金额达到了100%，那么就不是上述原因了，其中必有其他问题，建议和自己的公司财务联系一下，询问为何当月给申报了这么多的收入，是误填写还是其他什么原因，只有财务人员知道当时发生了什么，多申报这1万五一定交了不少的冤枉税。
还有一种情况就是你的身份证是否被冒用，这一万五是其他公司借用的你的身份证来避税，发现这种情况可以进行申诉。
好在，现在正在进行汇算清缴，如果发现公司给申报的收入与自己的收入（应发）不符，可以自行在APP中更正，但是个人要对自己的收入的真实性负责，申报更正后，多交的税能够退回来，个人不会受到损失。
近期，很多人都在讨论个人所得税汇算清缴的事情，毕竟跟自己的利益密切相关，遇到的问题也很多，这段时间我解答此类的问题不少，不少人对自己的收入、纳税信息有人反映，经查询发现自己在纳税系统上的工资与实际的不一样，比实际高太多，不知道是怎么回事。
我们每月到卡上的工资是实发的工资，是扣除了社会保险金、住房公积金、个人所得税等剩余的金额。而系统查询到的“工资”是税前的工资，就是常说的应发工资。
正常情况下，个人所得税系统上查询的“工资”要多于我们实际到手的工资，这要看你每月扣了多少，建议你分月核对一下你的应发工资，己扣工资，实发工资，查找差异原因。像你描述的差异这么大，必然要查一下原因才行。
个人所得税app显示的收入是个人税前应发工资，包含个人工资，补贴，年终奖等收入项目的税前金额，此外。对于公司发放的按照税法要求应当代扣个人所得税的非货币性福利也应当统计在内，合格的公司税务人员会有详细的申报数据，对于个人而言，通常情况下对收入的印象是“打入工资卡”的收入，该收入是扣除五险一金及其他各项应扣费用后的金额，与税前应发工资有一定差异。
在全额基数的情况下，大部分地区个人五险一金承担比例约为税前收入的22.5%（社保10.5%+公积金12%），即个人税后收入不到税前收入的80%，app中的收入与个人实得收入肯定有差异。
此外，也会出现个人实得收入高于个人app收入，那就代表你有收入未申报纳税，抓紧时间纳税吧，个税法规很严格的哦。
因为个税里面申报的工资可能会包括个人缴纳的社保和个人应该缴纳的个人所得税，你实际到手的工资应该减去这些。
很高兴回答这个问题。个人所得税月收入记录与实际打卡不一致这很正常，因为个人所得税的计税依据并不是根据你打卡的金额来征税，也不是按照你的工资表上的实发数来作为计税依据，而是你的应发数扣除一些不征税项目来计征的。
一、实行个人所得税全员全额扣缴申报的应税收入包括：
1、工资、薪金所得
2、劳务报酬所得
3、稿酬所得
4、特许权使用费所得
5、利息股息红利所得
6、财产租赁所得
7、财产转让所得
8、偶然所得。
二、个人提供信息及证据依法专项附加扣除的项目有：
1、子女教育专项附加扣除。按每个子女每月1000元标准定额扣除。
2、本人继续教育学历（学位）继续教育按照每月400元定额扣除。
3、住房租金。按每月800元到1500元定额扣除。
4、首套住房贷款利息按每月1000元标准定额扣除。
5、大病医疗。自负费用超过1.5万元部分每年限额8万元。
6、赡养老人独生子女按每月2000元标准扣除。
三、收入中还包括年度一次性奖金的月分摊部分。
四、工资中上交的五险一金及一些补贴收入属于不征税收入。
五、个人所得税采取按月申报缴纳年终汇算清缴的办法进行征收。
六、所谓汇算清缴，就是纳税人将全年的各项收入包括有两处或两处以上取得的工资、薪金收入一起汇总，专项扣除后再按五级超额累进税率进行计算应交税款，再减去全年按月己交税款进行多退少补的一种清税方式。
七、所以，月收入与实际打卡不一致的情况是正常的。所要核对的是个人所得税系统申报的年收入与你打卡的年总收入是否基本一致，如果相差不大那就没问题，如果相差大，那就要到财务上进行核对。
八、个人所得税未按时申报，或者年终未汇算清缴，均会产生征信不良记录。
九、如果你交纳了个人所得税，每年可以到税务局打印税票，将税票保管好。也许有很大的作用。
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个税申报中的月收入是你的应发工资，通俗的讲，就是你在应聘时与用人单位协商好的税前工资，可能是固定工资，也可能是计件工资等等，这个是单位应该发给你的工资总额。另外单位还会给你缴纳社保，社保中有公司承担的部分，也有个人应承担的部分，既然是你个人要承担的部分，那么当然是要在你的应发工资（也就是工资总额）中扣减的，因此你实际收到的工资，其实就是扣除个人应承担的社保之后的实发工资数了（也就是你实际收到的金额）。
至于个税的算法，国家都是有规定的，一般情况下，都是以应发数为基础，扣除个人承担的社保金额，再扣除专项附加扣除项的金额（有的时候还会有其他一些扣除项，因不经常发生，这里就不再赘述了，只以最简单常用的扣除项来举例），这个金额超过5000元的话，按照个税税率来相应的缴纳个人所得税。
当然，从2019年开始，个人所得税进行了改革，变更为全年累计预缴制，但是万变不离其宗，个税的计算依据和道理还是一样的，只不过采用预缴制后，在进行年度汇算清缴的时候就有可能会产生补税或者退税，其实不管是补税也好，退税也好，都是你应该交的税，补税的话说明你之前交少了，退税说明你之前多交了，仅此而已。
你发现的个税申报工资与你实际发到手的工资有差异，可能会有以下几点原因：
1、申报数中包含有应扣除项，也即申报时，申报的工资金额为应发数，然后再逐项填写社保等扣除项，而你实际到手的工资是已经扣除了社保等之后的净额，所以这两者不一样。
2、有可能你们单位把年终奖合并到工资里一起申报个税了，根据改革后的个税制度来看，以后的趋势是将年终一次性奖金合并到工资薪金中一起核算个税（以前的做法是年终奖单独申报个税）。2019年-2021年这三年是过渡期，可以选择原来的方法将年终奖单独计税，也可以按照新方法合并计税，过渡期结束以后就只能选择合并计税了。
谢谢邀请！这个问题并不复杂，下面揭开面纱，让你一睹真容[呲牙]：
你申报在个税app上查询的收入是未扣三险一金，未扣个人所得税之前的收入，是真正意义上的工资薪金收入；
发到你手里的收入是公司扣除三险一金个人承担部分、扣除你应该预缴的个人所得税税额后的收入，即所谓的税后净收入。
