本文核心要素如下：公司被收购股东权益、收购股东的股份协议

文章摘要：公司被收购，员工的安排不外乎以下三种：1.继续在新公司工作2.被裁员3.自己不想干了走人股权收购一般只是实际控制权的转移，不影响企业与员工的雇佣关系；花开两朵，个表一支：先说公司方面：公司股权收购时，人力资源和劳动关系在并购时就会介入讨论，相关的处理方案会在整体收购协议里有体现，这是比较专业的做法，在这种处理方案下面又有两种情况：那么一般，我说一般情况，新老板都会要求原老板全部处理完旧公司的所有劳动关系，新老板来了之后再看情况选择让原老员工重新签入职，那么原来老板怎么对员工赔偿或者买断就看他仁义不仁义了；

股份公司被收购，公司的股东/控股股东/实际控制人发生变化，公司的财务政策和经营政策可能也随之改变。

此时，员工与公司的雇佣关系仍然存在，劳动合同继续有效，理论上一般不受影响。但员工实际上是否会受到公司易主的影响，还要看以下两个方面：

一、股份公司出让、受让两方是否在协议中有约定

公司被收购，在股权转让协议中，除国有股东背景、20%以上大量裁员劳动部门介入等情况外，一般很少在协议中有职工安置的相关具体内容，特别是穿透后股东是自然人背景的情况下。

出于经营、稳定人心等方面的需要，股权出、受双方可能在协议中进行约定，可能会涉及关键或核心人员、承诺裁员或不裁员的期限等等。

但是这种约定，特别是不利于劳动者的约定，若违背了公司与雇佣者签订的劳动合同有关协议是无效的，这只是涉及股权双方的约定。

对于股权出让者来说，除非其转让股权是被动的，根据自利行为原则，大多是拿钱闪人。

无论是否在协议中有约定，均应按公司与劳动者签订的劳动合同的相关约定处理。

二、受让方接收公司后的具体动作

受让方接收公司后，根据己方的需要进行公司运作。根据自己的战略，施行与战略相配套的财务政策和经营政策。

若使自己的战略贯彻执行，若目前的管理层不适合自己需要，可能会聘任或更换管理层，可能涉及公司的经理、副经理、财务负责人等。原有的管理层和关键、核心员工，可能调岗，也可能辞退。

对于普通员工来说，上述的调整对其影响并不大。但如果公司实行新的人力资源政策，这可能影响到全部员工。比如，所有劳动合同重新签订，工龄重新计算，老员工到期后不续签、不承认无固定期限等等。当然，这样的调整并不为劳动法所认可。

如果员工认可，则签订新的劳动合同；如果不认可，则可运用法律武器维护自己的正当权益。

无论公司是否被收购，对于员工来讲，劳动法和劳动合同，是处理其与公司劳动关系的法律准绳和法律依据。

公司被收购，员工的安排不外乎以下三种：

1.继续在新公司工作

2.被裁员

3.自己不想干了走人

股权收购一般只是实际控制权的转移，不影响企业与员工的雇佣关系。但一些收购人往往会在收购后对企业员工进行重新洗牌，往往会迎来人事变动较大的时期。

股份转让只是企业所有权转移，员工与企业是雇佣关系，继续跟着企业走，和股权转让没关系。

花开两朵，个表一支：

先说公司方面：

公司股权收购时，人力资源和劳动关系在并购时就会介入讨论，相关的处理方案会在整体收购协议里有体现，这是比较专业的做法，在这种处理方案下面又有两种情况：

那么一般，我说一般情况，新老板都会要求原老板全部处理完旧公司的所有劳动关系，新老板来了之后再看情况选择让原老员工重新签入职，那么原来老板怎么对员工赔偿或者买断就看他仁义不仁义了。

特例：新老板如忽视了这个问题，或者愿意全盘接收原来的员工，这里面就有个问题，老员工的工龄怎么确认问题，这时候主动权全在老员工手里了，老员工可以主张合并计算工龄，这是完全合理的，要不然新老板就掏钱吧……

看了上面的：那么员工这边就清楚了，最主要的是要保护自己的权益，工龄，待遇，工资水平，原则上应该延续原来的劳动合同，如果要更改需要新老板和你商量，记得主动权在员工手里，如果权益受到损害直接联系仲裁，别犹豫……

回归市场，自谋出路

首先，股权收购一般情况下只是实际控制权的转移。也就是公司里面说了算的人变了。但不影响企业与员工的雇佣关系。就是劳动合同继续有效。

但收购人往往会在收购后对企业员工进行人事调整，往里面一些重要岗位塞进一些自己人。这些人变了，下面肯定也要慢慢调整。