为您推荐文章知识点：财务经理职业能力、财务总监岗位能力证书有什么用

文章摘要：招聘的时候也不只看持有的证书，证书代表一定的技术能力，还需要具体面谈交流，对工作认识，抗压能力等因素的影响，从事什么岗位职位，也是决定薪酬水平的一个重要因素；我自己在这几年内经常在面试过程中，碰到过不少拥有高级别证书，比如注会证书的求职者，这些求职者都有一个特点，只关心企业能给这种求职者多少薪酬，而从不考虑自己的实务能力能达到什么一个层次，能给企业带来什么样级别的价值；

这个不好说，高低都有吧。

需要看这个省会城市属于几线城市

北上广深，这属于一线吧，还有属于二线和三线的，一线城市如果10-15K，那么二三线依次打8折进行参考。

需要看公司所处行业和公司的性质

不可否认薪资不同行业是差别的。金融业、烟草业、咨询等行业行业，要高于传统制造业，而可能旅馆餐饮业可能再低些。

不同的公司性质也是有差别的。比如，国有垄断企业，央企与国企，上市公司与非上市企业，外资与内资，国有与民营都是有差别的。

某个知名的招聘网站，可以同样的岗位，如果行业、公司性质不同，都会有差别，有的在某个行业是高位数，然后到另一个行业可能是中位数。

需要看应聘岗位的性质

薪资大多数是和岗位挂钩的。一般财务岗位、总账主管岗位、财务经理、总监岗位，都是有同，甚至差别巨大。

一般来讲，应聘的一般的岗位，薪资不会多高。即使有相应的专业资质，比较好的公司，会有资质的补助，我见过最低的是200，最高的到了1000，同时有多个资质的不累计取最高的。

看你的经历

如果经历比较丰富，有知名公司或大公司工作经历，总部工作经历，可能薪资起点高；相反的话，薪资起点可能低些。

看你的年龄

如果不在企业招聘的年龄范围内，那么获得公开招聘成功的机会是少些。

证书是入门的必须，但最终的薪资的高低，还是要综合看工作能力+其他等各方面。

看哪个省会城市，看你的经历经验。三十岁，我知道的成都二十万吧。

这个看人，我有这两个证，不到20

我是巨蟹爱金牛，我来回答你的问题。

在回答你的问题之前，我考大家一个问题，看看有没有能回答出来，回答出来后，才有资格提出相应层次的薪酬要求。问题是这样的：生产型出口企业适用免抵退政策，出口退税资金按免抵退政策的原理，是来源于外销业务的税负，拿到这个所退的出口业务税负后，再抵顶内销业务的税负，有剩的退给出口企业，不足抵顶的，按不足抵顶的部分缴纳当月的增值税。那么，如何测算适用免抵退政策的生产型出口企业的外销业务税负和内销业务税负各自的合理性？当然了，这两项业务的税负都完全融合到免抵退申报和增值税申报的主表中，而无论是中级会计，注税还是注会教材，乃至照本宣科的考证培训机构是不会教考生如何从免抵退申报和增值税主表分离外销业务和内销业务的税负。

关于这个免抵退税负问题，背后隐藏着有三个层次的实务意义：第一个是核算层次意义，也就是通常所说的做账和报税，也包括在会计师事务所里纯粹面向出具鉴证报告的审计工作。能到中级会计师和注税证书，只是表明一个人具有中高级财务核算工的理论水平而已，只达到核算层次水平的财务核算工作者一般只能拿到略略超过温饱的收入水平；第二个层次就是外部的税收遵从性水平，某种程度上也可以用税收筹划这个概念来代替；第三个层次就是支持公司业务，包括经营性支持和战略性支持两个层面，最近有个被广泛热议叫做业财税融合的概念就属于这个层次。去年有一家被网友称呼为美帝良心想的企业，其CEO和CFO公开接受媒体采访时，谈到其拥有在全球范围内调配供应链的能力。那好，我在这里在进一步提一个问题：对于中高级财务来说，一个众所周知常识是，出口退税政策是几乎所有出口型国家的标配，既然如此，如何识别计算世界各主要出口型国家之间出口退免税货物的税负差异，计算这些国家之间的名义退税率和实际退税率差异，从而为企业在全球范围内调配供应链提供一个财税筹划方案支持？

对于一个同时拥有中级会计师和注册税务师，能在省会城市一般能赚多少钱有疑问的人，可以先解答一下我的这个问题，看看能达到那个层次的水平，相信答案自然会水落石出了。

头条上，我经常看到有不少人问：我有财务领域的什么中级证书、注税证书、注会证书等，可以拿到什么样的薪酬水平。在这里，我可以明确跟大家说，拿到一个什么样财务领域的证书就能拿到一个什么样的薪酬水平，这种“明码标价”的逻辑是很多考证培训机构忽悠考生交费参加培训的说辞，就像考证培训机构收费明码标价那样。

任何企业，从来只考虑“能”（能力）不配薪的问题，从不考虑“证”（证书）不配薪的问题。我自己在这几年内经常在面试过程中，碰到过不少拥有高级别证书，比如注会证书的求职者，这些求职者都有一个特点，只关心企业能给这种求职者多少薪酬，而从不考虑自己的实务能力能达到什么一个层次，能给企业带来什么样级别的价值。甚至有些只拥有高等级财务证书，而没有实务经验能力的求职者因为求职单位没有提供其“理想”的薪酬待遇，在面试过程中，出言不逊。在这种情况下，一旦面试官拿出像我刚刚提出的这样的考验实务能力的问题，分分钟怼死这种求职者。

要解答前面我提出的免抵退税负实务应用问题和与之同等难度的实务问题，没有在顶级职业平台，比如世界五百强、四大或国内十大会计师事务所中的关键财务岗位持续踏踏实实混个十年二十年饭吃，根本不可能。然而，拿到一些高等级的财务领域的证书并不能保证就能拿到进入顶级职业平台的门票。

尤其是处于现在的宏观环境，所有的顶级职业平台无不大力削减成本以应对不利的宏观经济环境，财务部门尤要身先士卒削减成本，传统的财务部门作为一个成本中心，具有约束性固定成本占压倒性比例的明显特点，财务部门要削减约束性固定成本，通常会在不违背不相容职责重合的原则指导下，合并岗位。也就是通常人们所说的一人顶数岗。如此要求下，非常考验中基层财务人员的多岗位职责兼任的综合素质，包括所兼任的各岗位的实务经验能力、严苛的体力和如同机械般的职业意志力。

而转型中的财务部门基本上都要承担支持业务部门的职能。中基层的财务人员首先要充当BP的角色，日常工作极为繁琐，因此，财务BP除了要具备前面提到的要求具备兼任多岗位的实务经验能力、严苛的体力、机械性职业意志力外，还要具备极高的职业沟通能力、高负荷状态下的压力应对能力、即时输出的业财综合分析能力等等素质。

对于一个拥有高等级财务领域证书，却没有高层次财务综合能力的人，所面临的职业生涯不确定性远比没有拥有高等级财务领域证书的时候更高。道理也不难理解，就是俗语所说的：高不成低不就。

最后，我想借这个问答机会，奉劝那些拥有高等级财务领域证书，而不兼备应对高级别财务工作所需要的综合能力的人士，先不忙问，我拿到什么样的高级别财务领域证书后，能拿到什么样水平的薪酬。

如果认为证书能代表一切，那就太天真了。

首先感谢平台邀请。

一个人同时拥有中级会计师和注册税务师，能在省会城市挣多少薪酬，这个问题没有说具体城市，很难给出一个确定答案。

首先：看具体省会城市薪酬水平。还要看公司性质和行业。

我在北京，一般企业，大约中级会计师和注册税务师税前月薪1.5万吧。只能参考。

其次：看具体招聘的职位。

招聘的时候也不只看持有的证书，证书代表一定的技术能力，还需要具体面谈交流，对工作认识，抗压能力等因素的影响，从事什么岗位职位，也是决定薪酬水平的一个重要因素。。

所以，能挣多少钱，一方面看您持有的中级会计师和注册税务师证书，另一面还有看您个人各方面的能力，软硬兼备才能挣到满意的薪酬！

看工作能力，1-2万，能力强能讲课能做咨询项目的一般有提成，综合3-5万不等；

谢谢邀请！要看在什么单位？证书是敲门砖，但并不代表能力，证书只能让单位优先录用，接下来要看业务能力以及处理问题的能力。一般城市财务总监月薪起码过万，上市公司会更高。有过硬的证书就应该去大公司，小公司薪水给不起。

不同的城市、不同单位、工作性质不一样收入差距很大，如石家庄可能不会到四干吧(会计所)

在这个信息已经非常完善的时代，所有的证书，仅仅证明你学习过，你考过试。但不能代表你的真实能力，恰恰就在这个时代，企业用人也是“货比三家”。希望能用最少的开支，用最实惠的人才。如果你的个人能力与证书相匹配，那么月薪过万没有问题，如果实际能力稍有逊色，与持有证书不匹配，那就要大打折扣了！

有幸我两个证书都有，看能力吧！！！