文章阅读关键词：企业财务会计的工作内容包括、公司财务会计的基本要求

文章摘要：3、税务知识一定要多学多看政策、多看政策解读，多了解不同的行业、企业、城市的优惠政策，以前公司有个会计同事不干别的，就是专门跑政府单位，国家和地方对一些行业有优惠政策的，老板喜欢这种的人，一年下来给企业省了百来万；从事财务管理工作，不仅上熟悉和精通上面的知识和业务，更要体现管理的职能，包括：1.站在企业全局的角度考虑问题，进行财务事前预测；

1、考证

没有什么比这个重要了，尤其中级以上，这个可比毕业证管用多了，求职、面试、加薪必备，身边朋友，多个案例，5线小城市，一个中级过两门都能给加薪。

2、学不同的行业账

国内现状商业企业多，但是商业账务简单，含金量低，如果有机会接触到制造业、建筑业，一定要去学；还有就是其他比较少见但是这些公司都很赚钱的行业，比如境外电商、进出口业这些能接触到进出口退税等，能接触到不同的人和事，对自己的履历、阅历都很有帮助。

3、税务知识一定要多学

多看政策、多看政策解读，多了解不同的行业、企业、城市的优惠政策，以前公司有个会计同事不干别的，就是专门跑政府单位，国家和地方对一些行业有优惠政策的，老板喜欢这种的人，一年下来给企业省了百来万。

最后如果有机会做管理，一定要做管理层，主管也好，这样能锻炼带人、管理的能力，有这方面经验可以对以后加薪和跳槽有很大的帮助。

你好，说一下我的个人经历吧。

首先学会计的，大学毕业以后一定要找一个大平台的企业上班，并且在这个企业呆3-5年，比如：央企或者大型民营企业，最好是上市公司。因为这种公司经过几十年的经验积累和沉淀，他们的企业管理流程和财务制度都是非常完善的，用的都是最规范的，能让你少走很多弯路，增长你的见识和眼界。等你在这个公司呆了5年以后，在这种公司跳槽出去，找你的甲方单位会容易很多。

如果你从第一份工作会计跳槽了，希望你能找一份审计的工作，因为审计的工作和会计工作正好思维相反。这样全方面锻炼，在呆3-5年，基本你的专业技能就都完善了。接下来，只要你用心，工作的同时，再考几个证书，最低也得有中级会计师，有了以后可以考注会，税务师，资产评估师，这样一步一步的往前走。

会计本身有一整套工作流程，如果你按部就班的按照工作流程去做所有的工作，收集凭证，记账，做财务报表。日复一日，年复一年，今天就是明天，明天就是后天。在一个单位一熬几十年。能体现出来的价值，也就是一个普通会计的价值，这也是大多数财务人员的现状。

不管是会计还是其他专业人才，如果不能提升他在企业中的价值，那么他的成长空间确实是极其有限的。在现实生活中，涉及到要使用财务知识的工作，是有很多种的。企业的出纳和会计是，内部审计，外部审计也是。事务所的鉴证业务，需要用到财务知识。税务局的税务稽查也需要用到财务知识。银行的信贷员对企业进行评估和风控也需要用到财务知识。作为企业的老总，为了对企业有清晰的了解，也需要懂得一些财务知识。投资人进行投资，要了解投资对象，也需要用到财务知识。

所以作为财会方面的专业人士，如果你把自己仅仅定义为一个会计，那么他的成长空间确实是有限的。只有思维上把财务作为一个从事经济工作的工具，在投融资、审计、企业管理和风险控制等各个领域，去拓展自己的价值。为企业或社会创造更大的财富，才能够找到自己的发展空间。

所以一个会计，或者更确切的说是一个财务专业人士，他的成长之道一定是参与到企业经营的方方面面。多方位多角度的提升自己的价值，将专业知识的效能发挥到最大，才能为自己创造更大的成长空间。

财务所涉及到的税收知识、经济法知识和企业管理的相关知识，是不断变化的。有拓展性思维，还得有不断的知识更新。通过不断的知识更新，提高自己利用财务知识解决问题的能力。

每个人成长的路径不同，但大部分的人需要的是一个机遇或者挑战，这样才能快速地成长。

1.趁有时间的时候多考证

在学校的时间和刚毕业的几年，可能是最空闲的时间。趁着年轻可以多考几张有含金量的证书。一来积累一些基础的知识储备，二来可以作为进入职场的敲门砖。

2.工作中横向与纵向的拓展

在工作中，横向的发展是指拓展自己的业务范围。轮岗、晋升或者有时候做个救火队员也不是坏事。通过多做，多学可以更多地积累经验。不少人都是通过做各个岗位，或者是升职以后带领了这个岗位，而得到的相关经验。

纵向的发展指的是把自己的一块业务做精深。做一个岗位的时候，需要更多地思考，而不是流于形式地完成任务。即使是大家认为的最简单的岗位，也可以做出不一样的风采。比如，出纳岗位，大家觉得是最基础的，但是也可以有很多的机会，比如了解企业的资金使用状况，帮助编制企业的资金流报表，参与企业集团的资金管理项目，搭建资金管理平台，了解资金管理的内部控制等等。并不只是打个款，跑个银行那么简单。要想成长，还是要自己多思考和研究。

3.技能提升

除了专业能力，还需要培养自己的技能。未来如果人工智能来临，那么报税做账之类的事情很可能会被取代掉。所以，如何把自己培养成复合型的人才，是需要考虑的问题。重点可以放在提升软技能方面。

一般来说，逻辑思维能力、沟通的能力、处理问题的能力、协调管理的能力这些都是必不可少的，在工作中也可以有意识地锻炼起来。

总的来说，师傅领进门，成长靠个人。安逸的环境中保持一份进取，困难的环境中保持一份勇气，专业能力和其他的技能并行，应该是能够快速成长的。

一、放下架子，虚心求教

很多名校毕业的同学总觉的自己“大材小用”。感觉自己当时是公司hr眼中的香饽饽，能力出众。结果刚去单位，真正接触工作遇到实际的问题才发现自己原来不懂的还有很多。所以，新入职的同学们一定要明确自己的定位。虽然自己可能天赋与其他同事相比稍微好一些，可是你在工作经验，处事方法上面和他们还是有很多的差距，所以对于前辈们一定得谦虚，抱着学习的态度向他们取经。虚心一点，你要知道人外有人，天外有天。

二、培养情商，认真工作

新入职的员工，经常遇到事情，会情绪化，遇到问题，会负面情绪爆棚！还有的同学，自尊心异常强烈。总是认为自己走哪里都备受关注，不敢与同事领导交流。很多会计小白都会瞻前顾后畏首畏尾的，最终学不到东西！

三、善于总结，提高效率

会计工作枯燥重复，令人乏味。可是，你如果仔细总结就会发现，这些重复工作的背后其实是我们公司复杂的财务政策的一部分。如果你有一双慧眼，善于总结，你也可以有一个财务总监的视角去审视我们的工作

所以，作为一个新入职的会计人，我们必须善于回顾、分析、梳理，不断提高自身能力，达到我们理想的职位。

1：不断考证，证书是证明自己实力的，在考证的时候也会学工作到很多知识，可以打下坚实的理论基础。

2：多实践、积累经验。对于会计来说，经验也是很重要的一点，丰富的经验可以减少自己在工作中的失误、提高自己的工作效率。

总结：脚踏实地，慢慢来吧

把每一笔帐做好

会计的成长不是一朝一夕的，一个22岁毕业的年青人，做到企业CFO一般需要到30岁以上。

首先要学习会计的基础知识，如果你是科班出身，一般毕业后就具备一定的基础知识了，如果你不是科班出身，则需要先到社会上的培训机构进行一段时间的培训（一年即可）。

从事会计工作，一般人首先从普通会计员做起，有的从出纳做起，做一些基本的收款或付款记帐凭证，懂得一些基本的单据，这期间还要经常打杂，比较复印资料，装订凭证等，这是每个会计人员的必走之路。

通过半年，一般人员能对常见的收付记账凭证做得较为熟练了，对增值税发票的处理，也有了一定的认识。这时，你需要要更进一步了。

学习月末的一些转帐凭证的做法，比如计提折旧、摊销待摊费用、计提工资等，如果是工业企业则复杂一些，有生产领料、完工入库、成本结转、费用结转等业务。这样的工作做半年，估计就轻车路熟了。

当整套帐务基本熟悉后，很多人就到此为止，仅限于做这些简单工作了，我们称这些人员的总帐会计。总帐会计有的向税务会计方面发展，有的向成本会计方面发展，有的直接向管理会计方面发展。

从事成本会计的人员，就碰到重点和难点了—-成本核算。

成本核算是一个企业非常重要的一个方面，商业企业的服务业简单一些，工业企业较为复杂，要做好成本核算，先要了解成本核算的一些知识，签于本文的篇幅，这些不细讲成本核算方法。

当你能独立完成成本核算工作后，恭喜你，你已经超过60%的会计人员了。

有的人能做全盘帐，能做总帐会计后，直接开始从事财务管理工作，当然，我觉得能做成本会计，更是实打实的会计人员。

在从事会计工作的过程中，别忘记了参加考试并拿到相应的证书，这些证书是非常有帮助的。

从事财务管理工作，不仅上熟悉和精通上面的知识和业务，更要体现管理的职能，包括：

1.站在企业全局的角度考虑问题，进行财务事前预测。.

2.学习单据审核方法，发挥财务监督职能。

3.全盘考虑企业税务筹划。

4.进行财务数据分析。

从事财务管理工作，有财务经理级别人员，也有财务负责人级别的人员，后者通常是公司的高层管理人员，到这一步，你就真正在财务上成长起来了。