南宁康乾财税
文章内容核心观点提取：老板拖欠工资正常吗、如果公司长期拖欠你的工资,你会
文章摘要：有的公司是当月发当月公司，有的公司是次月发上月工资，2月份的工资，即使当月发当月的，你2月份的工资4月份发，最多晚了两个月，可能确实对个人造成了影响，心中若有不满或不理解，但最后工资发到手了，我想这种不满或不理解应该减少或消除了吧；公司的员工工资都延迟3个月发放，可能有时候还要长一些，但知道详情后，员工大多表示理解，员工离职的少；
能发都不错了。
跨两月才发2月份的工资，不合理，义愤填膺者完全可以去劳动局举报。
疫情防控期间，职工承受着生活各方的巨大压力，公司艰难硬撑。能筹措资金给大家解决2月份的工资，而不是选择破产，可敬可佩！
正常情况，公司次月发放上月工资薪金。2月份的工资，应当在3月31日、约定工资日之前发放完毕。
根据劳动法的规定，公司不得无故拖欠职工工资，拖欠超过30天需要担责。
法规，更多的是行为规范的底线。然而，对于血肉之躯，一定要冷冰冰缺少温度？一定要丢弃人味？
这个问答，没有标准答案。可喜的是，答案就藏在我们心中！
工资不按规定的时间发，不合理，不合规定。
但目前疫情情况下，工资能发就很好了，都难啊。
如果老板不是淹死两千二百个小工的周朴园，绝大多数老板，还是希望正常发员工工资的。黑心的老板，还是很少的。
各公司的发薪时间不一。有的公司是当月发当月公司，有的公司是次月发上月工资，2月份的工资，即使当月发当月的，你2月份的工资4月份发，最多晚了两个月，可能确实对个人造成了影响，心中若有不满或不理解，但最后工资发到手了，我想这种不满或不理解应该减少或消除了吧。
公司没按时发工资，公司可能遇到困难了。作为员工，我们好好干活按时领工资就可以了。作为老板，成立了公司，就成了债务人，应付职工薪酬、应付账款、应交税费、其他应付款等等。不但要有应付账款，而且还有应收账款，应收账款收不回来，就没钱发工资等了。
朋友开了一个公司，负债700多万了，但没办法，还得继续啊。公司的员工工资都延迟3个月发放，可能有时候还要长一些，但知道详情后，员工大多表示理解，员工离职的少。员工离职的少，可能也与员工再找工作找不到更好的工作有关系，也可能认可了老板的为人。
也可能有人说，没钱还开公司，这就属于抬杠啊。
发工资不规范、迟发、少发等大多属于中小民营公司，但就是包括这些中小民企的广大民营企业贡献了全国50%的税收、60%的GDP、70%的企业创新、80%的城镇就业。
我想表达的是，遇事喷无用，互相理解，加强沟通解决问题为上策。
疫情期间，互相理解吧，共同度过难关。如果是恶意拖欠，就走正当程序吧
