解除劳动关系仲裁（劳动仲裁为什么驳回劳动赔偿）

本文核心要素如下：劳动仲裁为什么驳回劳动赔偿、解除劳动关系仲裁

从劳动者角度出发：不同类型的争议事项，对于其维权的具体需求是不一样的

比如说涉及工资薪酬的，涉及到劳动者生存问题，是劳动者的“血汗钱”，劳动者急需迫切的解决，所以调解让步空间一般极小。

对于合同解除问题，尤其公司以劳动合同法第三十九条，严重违反公司规章制度解除的，涉及到劳动者自身的颜面问题，有时劳动者的斗气情绪产生主导作用，对抗性极强。

劳动者维权成本低，仲裁不收立案费，法院只收5元，如果碰到符合法律援助条件的劳动者，由国家免费委派个律师帮助其打官司，就更无成本可言。输了也没损失，赢了就赚，所以自己的权利一定要争取。

根据年龄不同、所受家庭教育和文化差异不同，对互谅互让的理解也不一致。

如70、80后时，劳动者多少会与用人单位讲讲情分，就仲裁请求事情，只要单位给的差不多就能在“互谅互让”的氛围中打成一致。

90后、00后劳动者因受到的教育背景和思维理念不同，追求以个人利益为中心，自我维权意识更高，在与用人单位协商阶段不讲情分，寸步不让。