员工打架管理制度（公司员工打架制度）

为您提供本文核心观点如下：公司员工打架制度、员工打架管理制度

服务那么好的海底捞你能想象会发生服务员与顾客斗殴的事件？海底捞会对员工打架零容忍吗？海底捞一位女服务员被前夫拳打脚踢。男员工上前劝阻反被该男子掌掴。最终，2名男员工将该男子制服，压着男子脖子期间还用脚踢头。对骂骂咧咧的男子说：“到店里打人，你挺牛X啊”。

对于海底捞的男店员的做法，尽管在店中与顾客打架对公司的形象非常不利，但是路见不平拔刀相助值得学习。但是如果顾客没还手，这就可能不会定性为斗殴，如果被害人验伤构成了轻伤，海里捞员工要负刑事责任！还可能使自己和公司面临民事诉讼承担赔偿责任。

无论出于何种原因，以客户至上的的海底捞会对员工打架零容忍吗？罚钱解雇吗？

如果员工打架行为的情节、后果显著轻微，则该行为当然不构成犯罪，也不应被追究刑事责任。在这种情况下，用人单位只能在其规章制度中，将打架行为列为可以解除劳动合同的行为，以规范员工的言行。

判定劳动者行为是否违反规章制度？

如果用人单位在其规章制度中规定工人在工作场所打架违反了规章制度，并明确可以解除劳动合同的，则用人单位可以以此为由解雇该员工。

在此事件中，当事人斗殴行为在当天经营上造成了一定程度的混乱，给用人单位造成了损失，影响了工作秩序和企业形象。公司按照规章制度解雇两人并无不妥。

如果用人单位没有规章制度或者规章制度中没有关于打架斗殴行为的规定呢？

根据《劳动法》劳动纪律是指工人在劳动过程中必须遵守的行为准则。禁止在工作场所打架应是基本的劳动纪律，工人应了解并遵守。因此，即使用人单位的规章制度中对打架斗殴行为未做规定，用人单位也可以以工作场所中发生打架斗殴行为为由终止劳动合同。

因此，这个事件告诉我们，不管出于什么原因在工作场所打架斗殴就是不对的遇到问题请有话好好说！

最后，海底捞员工制止同事被家暴，反被渣男咬伤！为海底捞出手帮助女员工的男员工点赞！希望海底捞能就事论事，实事求是地来处理这件事情，不能因为死板的服务宗旨而处分参与互殴的员工。

#海底捞回应员工与顾客互殴#