文章原标题:打架被开除解除劳动合同难道没有赔偿吗、劳动法关于员工打架开除
北京的一名妇女被同事殴打。该公司处理此事10天,但未给出明确答复,因此她选择报警。该酒店认为:“未经公司领导同意私下报警违反了酒店的沟通规定,影响了酒店的正常运营”,相关人员被解雇。作为被殴打的一方,她选择选择报警是保护自己的合法权益,但被公司以此为由开除,她已向劳动仲裁局申请劳动仲裁,以捍卫自己的权利。
在工作中,员工打架很普遍。这样的打架行为能否直接开除?
根据《中华人民共和国劳动法》第25条规定,遵守劳动纪律和规章制度是工人的基本义务。因此,工人在工作中打架时,实际上被认为严重的违反劳动纪律或规章制度的行为,用人单位因此开除劳动者的,属于合法解除劳动关系,因此无需向劳动者支付赔偿。
打架虽然是一种严重的违纪违章行为,但也应综合考虑,直接开除容易构成违法解除劳动关系。如果员工打架,应考虑以下情况,否则很容易构成违法解除劳动关系:
1.必须区分打架的责任。如果一方拥有身体上的优势,并且总是欺凌弱小的员工。这种情况在工厂中更为常见。较弱的员工几乎是被殴打的人。如果不对它们进行区分,那么简单将双方开除将对弱势员工造成极大伤害,不公平。
2.应考虑打架区域。如果属于该单位的管理范围,则当然可以辞退。有些员工下班后出去打架,不在单位管理范围内。在这种情况下,员工打架通常与单位无关。因此,单位将雇员开除,这构成了劳动关系的违法终止。
3.应考虑打架的原因。例如,公司扣留工资,员工在要求工资的过程中情绪高昂,与部门负责人争吵,如果没有什么严重的后果,开除员工,则有可能构成违法解除劳动关系。
4.应考虑打架的严重性。从一般意义上理解,仅仅推搡、轻微的身体冲突等不足以严重违反劳动纪律。如果不加考虑直接将其开除,则很容易被视为违法解除劳动关系。
因此,虽然打架是违纪违章行为,,但用人单位在解雇时也应综合考虑,否则最终可能构成违法解除劳动关系并承担赔偿责任。#女子遭同事殴打还手报警后被开除##公司回应女子遭同事殴打报警被开除#