南宁康乾财税
本文核心要素如下：企业高温防暑通知、高温天气防暑降温工作通知
天气逐渐热了，有单位准备在夏季发放高温补贴和防暑降温费了，这两项是一回事吗？
一、高温补贴
用人单位（劳务派遣为用工单位）为保障劳动者生成过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业和高温天气下作业额外的劳动消耗给予补偿。
高温作业和高温天气环境是指，35℃+室外露天高温作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以内。
二、防暑降温费
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。
三、会计账务处理
1、高温补贴，列支工资，计入应付职工薪酬-工资薪金。据实列支，允许在企业所得税前扣除。
2、防暑降温，属于福利费，计入应付职工薪酬-福利费。据实列支，超过工资14%的部分不允许在企业所得税前扣除。
3、都需要合并计入个人的应纳税所得，计算个人所得税。
四、发放
1、高温津贴，只能发放现金，不能发放实物。
2、防暑降温，可以现金，可以实物。
防暑降温费和高温津贴属于两个不同的费用，所以防暑降温费不能充抵高温津贴。
图片，来自人民日报微信版。
