酒驾用人单位有权解除劳动合同（酒驾解除劳动合同）

文章划重点，请关注以下方面：酒驾解除劳动合同、酒驾用人单位有权解除劳动合同

老刘是一家公司的电工，晚上上班前半小时喝三瓶啤酒，由于机器故障，公司员工小王请刘先生修理。老刘认为这不是他的工作范围，遂让小王\\”滚\\”。双方之间发生冲突，造成小王受伤。两天后，公司根据《员工守则》，“在公司工作时间内喝酒、打斗、有害风纪行为者，经征求工会意见同意后，决定终止与老刘的劳动合同。

员工上班前喝酒，可以开除吗？其实也要具体分析。

1.公司规章制度，对上班喝酒的处罚如何规定

在许多情况下，对员工的违纪行为是否已经达到严重程度，每个人的判断都是不同的。依照法律规定有公司规章制度的，应当依照规章制度确定违纪行为，否则由法官或者仲裁员确定。就老刘而言，公司的《员工守则》明确规定，工作时间禁止喝酒理应包括禁止上班前喝酒。因此，公司终止老刘的劳动合同是合法的。

2.上班前喝酒，是否给工作造成不良影响

当小王找老刘进行时，老刘无法控制自己的情绪，他的言语粗鲁无礼，直接加剧了双方之间的矛盾。老刘对于其与小王之间打架事件的起因负有较大的责任。老刘在工作时间违反规定饮酒打伤他人。根据公司的规定，老刘违纪情节显然比较严重，解除劳动合同无可厚非。

3.??对于员工上班前喝酒，公司还负有举证责任。

公司如果尚没有证明老刘上岗前饮酒且影响工作的事实，很可能法院最后不支持公司的解除劳动合同的决定。对于上班前喝酒但是情节比较轻微的，还是建议公司依法采用经济处罚、警告或记过等处分，对于解除劳动合同还是要慎重。

公司认为，只要员工有过错，公司就可以单方面解除劳动合同。这种理解很普遍。对员工以存在过错为由解除劳动合同的，则公司必须提供以下证据：

1.员工违反纪律的事实；

2.公司解除劳动合同的规章制度；

3.各项规章制度是在依法经过民主程序后制定的。

4.制定规章制度后，依法明确告知员工；

5.公司在解除劳动合同之前已征求工会。

#头条法律金牌普法官第二季##我要上微头条##有话职说第4季#