计提工资社保费住房公积金（工资社保公积金的计提和发放）

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个税APP上申报的工资，远远高于个人实际到手的工资。个人努力地想了一下，在这个人只在同一单位工作的情况下，也许是以下几种情况的一种或多种：

一、个税APP申报的工资是应发数据，个人实际到手的工资是扣除社保、公积金和个税之后的数据。

个人社保（养老8%+医疗2%+失业0.3%有地区和行业差异）、公积金（5%-12%）、年金（个人和单位之和不能超过12%，一般个人的比例为4%、单位的比例为8%）。单位代扣的金额，接近或超过个人应发工资的1/4了，所以有差距感。

二、需要扣除的项目或金额多，或者当月补扣的金额多。

1、社保前期没缴上连续补缴数月的，一般3个月吧。

2、住房公积金没来得及开户，或者原来的户没及时封存。入司后多个月的公积金在一个月缴纳了，如果比例是12%，那补缴8个月的话，个人工资就不够扣的了。

3、社保政策变化，需要补缴当年度已经缴纳的月份的。

类似的补缴，企业年金等也可能存在。

4、住的单位提供的房子，从工资中扣除需要个人承担的房租、水电费等。

三、平时工资预提得多或正常预提，日常发放得少，年末一次发放。美其名曰为员工发奖金，或者为员工平时存钱了。

四、延缓或者少缴纳季度企业所得税，提前计提工资，下季度不再计提工资或者下季度将提前计提的工资冲销，然后再正常计提。

五、工资正常计提，但由于单位资金紧张，先发放一部分，未发放的部分延迟发放。朋友所在的一个公司即是如此，公司资金流紧张，老板说工资打8折发放，会计就按应发工资的8折做了工资表，老板说不对，仍按应发工资做表，按实发工资8折的金额发放。

六、单位给你股权，你又不想拿钱购买，单位多计提你工资，多计提的部分不发放用于抵缴股款，增加实缴资本。

七、替高薪水的员工逃避个税。个人本身缴不到个税或者个税的税率在较低档，公司操作，将一部分高收入员工的工资列在你名上，实际发放时通过批处理（前提是批处理只提供总额和笔数，不提供具体的发放明细）或者是你提供的卡、或者现金等形式发放。

八、单位弄错了。工资表，要经过人事、财务、领导等审核，弄错的可能性也不是没有，感觉很小。

还有其他情况吗，如果有欢迎评论区提交，谢谢。