用人单位不给员工买社保如何赔偿（员工自己交的社保公司补偿）

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重庆的老板王某拥有一家酒店和养老院，对于未签订劳动合同的员工，他仅在口头上就工作内容，工作时间和薪水达成协议。因此，他没有为员工购买社保，而是说：“要买社保请离职”。被员工集体仲裁，劳动争议仲裁委员会裁定，王老板应赔偿4名员工，共计7.98万元，王老板表示希望赔付款“打点折”以后会注意。

王老板无非就是想通过不签订劳动合同，而不给员工缴纳社保来节省人力成本。在现实生活中，公司和员工出于各种原因拒绝参加社保，这仍然很普遍。但如果公司不为员工缴纳社保，真的可以省钱吗？

老板们呀，千万别觉得不买社保是为企业省钱，社保是强制性的社会福利。根据《社保法》《劳动法》规定，用人单位依法参加社保是强制性义务。换句话说，用人单位必须参加社保，不参加社保是违法的。

公司除了赔偿未为员工购买社保给其造成的损失外不为员工购买社保，还会面临哪些风险？

1.如果未为所有员工购买社保，则存在工伤索赔的巨大风险。例如，门卫，清洁工，不在公司宿舍中生活的员工（上下班途中发生的交通事故被视为工伤）。特别是在员工因工受伤或死亡的情况下，如果购买了工伤保险，则相关赔偿将由社保基金支付。如没有购买工伤保险，则所有赔偿将由公司承担。因工伤死亡后，死亡工人的近亲属可以享受丧葬补助金、一次性工亡补助金，甚至供养亲属抚恤金。按照2020年标准计算，丧葬补助金一般在5万元左右，一次性工亡补助金847180元。2020年发生的工伤死亡，至少赔偿90万左右。

2.?公司需承担女职工生育津贴，《女职工劳动保护特别规定》规定，没有参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3.社保是法律规定应该缴纳的费用，缴纳社保费是一项法定和强制性义务。即使签署放弃购买的协议和声明，例如“员工自愿放弃其社保责任”等，也是无效的。双方发生争议时，即使工人主动辞职，单位仍应为其补缴社会保险费。

4.如果用人单位不为员工购买社保，则员工有权单方面提议解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。

5.《劳动保障监督条例》规定的行政处罚，用人单位应当向社保经办机构缴纳社保费，隐瞒工资总额或从业人数的，由劳动保障行政部门责令改正，处以隐瞒工资的一倍以上三倍以下罚款。

最后，提醒老板们！未缴、少缴、代缴社保在企业看来虽说可以减少一部分成本，但它带来的风险远远大于获得的收益，得不偿失！到头来只会是偷鸡不成蚀把米

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