每日工作时间不超过几个小时（每周工时超60小时）

文章阅读关键词：每周工时超60小时、每日工作时间不超过几个小时

标准工时下员工工作六天合法吗？必须安排调休或支付休息日加班工资？

一周上班六天是合法的。但有个前提，用人单位要保证职工每天工作时间不超8小时，每周不超过40小时，且至少一周安排休息一天。

根据《劳动法》第三十六条和第三十八条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如因工作性质确实需要劳动者每周工作六天的，可以考虑适量减少每天工作时间至6.5小时或以下，这种情况下每周即使工作六天，总工作时间也不会超过40个小时，也就不需要支付加班费。

但是需要注意的是，每周一日的休息时间是无法避免的，即使每天仅安排员工工作5小时，每周需工作七天，总工作时间为35小时仍不满40小时的，也需要支付一天劳动者休息日加班工资或安排对应调休。

很多人容易被每天工作8小时、每周不超过40小时所误导，但是，这只是标准工作制下的要求，还有很多岗位执行的是特殊工作制，目前，我国的特殊工时制主要有缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。因工作性质或者生产特点的限制，不实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，按照国家有关规定，采用弹性工作时间和休息办法。