请假照顾母亲（照顾母亲请假条）

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由于家中的母亲因车祸受伤，员工便跟领导请假表示自己要去看看母亲并和肇事者协商。结果谁知老板说：“没啥事请什么假！你妈出车祸跟你有啥关系！请什么假！肯定没事！”

该领导的答复简直太扎心了！本来母亲因车祸受伤就很担心难受了，领导不 批假还要大言不惭着实让人心寒！对于那些因家庭成员生病或变故，要请假的员工，应按照《劳动法》给予人性的休假权，那么法律对于请假是怎么规定的呢？职工请事假，单位能不批准吗？

单位可以不批准。除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况，用人单位可以根据具体情况决定是否批准休假，员工未经批准，缺勤可视为旷工。当然，该主动权要求用人单位必须完善自己的规章制度，明确员工的请假流程和批准权限。

在实践中，一些员工有事需要请事假，但又怕单位不批准，编个容易获得批准的请假理由，是非常常见的现象。为了对企业进行有效管理，降低法律风险，用人单位必须通过法定的民主程序来制定包括“请假”制度在内的规章，并通过各种合法有效的方法方式向员工进行公示。

单位规章规定“请假”制度时，除执行民主程序外，还应考虑该制度是否合法，合理，以免被认为无效。

例如，一些公司规定孕妇必须在分娩前亲自去单位请假，或者在发生紧急情况（例如车祸）的情况下，仍需要在先请假才能休假等。这些规定不尽人情，也不合理。

作为一名工人，在了解公司的“请假”规定后，如果需要请假，则应严格按照规定的程序办理请假手续，并提供请假所需的证明材料。切记不能意气用事，如果单位确实因工作原因不批准休假时也要保持理智，在适当的时候再与单位沟通请假，而不能擅自走人不到岗工作，否则将面临旷工的法律风险。

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