公司在女职工怀孕期间（企业女职工怀孕享受的待遇）

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上班时间趁午休时间，回家生孩子，又把孩子扔在邻居家门口后接着去上班。公安机关以涉嫌遗弃罪进行刑事强制措施，对此大家谴责不断，就算因为二婚，家庭条件有限，也不能抛弃孩子。其实她也是个可怜的妈妈，如果她知道自己可以获得哪些“福利”可能就不会作出抛弃孩子的举动，也不用这么“爱岗敬业”抽空生孩子。

下面我就简单讲讲“三期”女职工可以享受哪些福利。#女子趁午休回家生娃后继续上班#

所谓“三期”女职工，就是指孕期、产期、哺乳期。只要处于这“三期”下面这些福利都必须享受，不然的话，就可以投诉举报，获得该有的补偿和赔偿。

【产检假】

产检假是没有具体天数规定的，只要女员工需要做产检，有医生开具的证明，就可以享受产检假。而且产检假与病假不同，病假是与工龄和最低工资标准有关，一般工作的时间越短，发放的工资比例就越低。而产检假的时间是算作劳动时间，可以获得正常的劳动工资。一分钱都不能少。

【每天多休息一小时】

怀孕不满三个月，妊娠反应特别严重，或者怀孕七个月以上的，部分地区还有规定每天要多给一个小时的工间休息时间，也需要按照正常工作时间支付工作。

【不得安排加班】

对怀孕7个月以上和哺乳期的女职工，用人单位不得安排加班或夜班。部分地区也有规定怀孕不满三个月且妊娠反应严重的女员工也不得安排加班或夜班。

【产假】

国家法定的产假是98天，其中产前可以休息15天，发生难产的，增加15天，生育多胞胎的，每多增加一个，多休息15天。怀孕未满4个月就流产了，也有产假，是15天。怀孕满4个月流产的，产假就是42天。个别地区还有类似女方符合计划生育条例可以享受奖励假，在国家的法定产假基础上延长假期。产假期间的国家法定假日需要包含在内，不再补假。

【护理假】

作为女员工的配偶，可以享受15天的护理假，这15天也是要正常计算工资，是不能影响考勤、考核、提薪等等的，但是必须是合法夫妻的才可以享受，不能说自己的情人要生孩子了，还要求有15天的护理假。

【生育津贴】

企业为女员工缴纳社保的，产假期间的工资由生育津贴支付，并且生育期间的手术费、住院费、医药费等都由生育保险支付，如果企业没有缴纳社保，那么这些费用由企业来支付。

【哺乳期】

哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不可以延长劳动时间或者安排夜班；每天工作时间内要安排一个小时的哺乳时间，多胞胎的每多一个孩子，每天多增加一个小时。孩子满一岁，但是医疗机构确诊为体弱儿童的，可以适当延长哺乳期，最长不超过六个月。

【照看孩子】

企业需要在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。比如休息室、哺乳室等等。

【工资待遇】

企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这里的工资不仅仅是合同约定的固定工资。如果是基本工资+奖金+提成的，奖金和提成可以下调，但是必须以合法为前提，在企业规章制度的范围内下调。税后工资也不能低于当地最低工资标准。

【辞退】

企业不可以因为女员工处于“三期”，以女员工怀孕为由就辞退了，如果是在“三期”内，劳动合同到期，也不可以解除劳动合同，劳动合同应当自动延期到“三期”结束为止。如果是在试用期怀孕，并且不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，但是一定要能够合法的证明，女员工不符合录用条件。如果是在合同期内。女职工严重违反劳动纪律或者企业的规章制度，如果企业的规章制度内容合法，程序合法，那么企业还是可以辞退“三期”女职工的。

【维权】

“三期”女职工被非法辞退，可以要求继续履行劳动合同并且支付工资。如果女职工要求不继续履行劳动合同，企业需要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为：按工作年限，每满一年赔偿2个月的工资标准。但是女职工主动要求辞职的，不在此范围。

了解了这么多，就应该知道，保护妈妈的法律规定真不少，知法、懂法、用法可以让我们权益得到保障，愿天下所有的妈妈在法律的庇护下，生活的更幸福、更美好。#头条法律金牌普法官第二季##我要上微头条#