用员工的工资入股分红合理合法吗（公司的股权分配和分红怎么弄）

文章阅读关键词：公司的股权分配和分红怎么弄、用员工的工资入股分红合理合法吗?

怎样把公司的钱“安全”地，合理合法的转给股东？

把公司的钱“安全”的转给股东，总结起来有以下几种方法：

（一）税前拿

1.工资形式：股东作为公司员工，通过工资和年终奖的发放，将股东的个人所得税降至10%左右，去掉免征额以及专项附加扣除，可以相应的抵免一部分个人所得税。

2.备用金形式：制定公司制度，股东可以持有备用金，但是注意，备用金的金额要符合公司规定，后期冲抵的发票必须是与企业的生产经营相关，不能用不相关的发票冲抵，包括股东家人支出。

3.直接报销：股东与生产经营相关的差旅费、业务招待费等，在实际消费之后，都可以根据公司制度来报销，但是如果不符合规定的个人开支，也不能拿来报销，否则不能税前扣除。

4.资产使用费：股东借钱给企业，由公司向股东支付利息；或者公司使用了股东的其他资产，采用的是租赁的方式，那么也应向股东支付租金，这种情况下，需要交个人所得税，且税率是20%，税负有点高。

（二）.税后拿

税后拿就是分红，但是分红有很多种方式

税后利润分配就是分红。但分红有不同的分法。

1.直接分红：如果直接分红给个人，那么税率20%。如果不想一次大额取得，建议还是以工资形式取得吧！

2.有限合伙企业持股：这个情况下不会涉及交企业所得税，经常被用以作为持股平台，如果平台设立在税收洼地，可以将综合税率降得比较低，但是这种平台需要专业人士参与，多层涉及。

3.有限公司持股：通过不断投资，避免重复征税。

（三）.不合法途径，因为不合法，所以咱们不讨论。

由此可见，把公司的钱“合理合法”的转给股东，有很多种方式，需要合理规划，但是，在降低税负的同时，合理合法是前提条件！