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灵活用工存在的风险(灵活用工能给企业解决哪些问题?)

文章划重点,请关注以下方面:灵活用工对企业的坏处、灵活用工存在的风险

灵活用工对企业的坏处

莫怕123

灵活用工相比近段时间大家常常都有听到,那么什么是灵活用工?灵活用工有什么用?哪些企业适合灵活用工?

灵活用工平台是公司与个人之间的机构,公司通过平台发放工资,平台核定个税,每一个在平台注册的员工都被看作是一个个体工商户,给公司列支成本。

社保入税、二胎政策、开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化,几乎都围绕着政策、代际更替,综合分析与解读,我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击,我们比任何时候都更需要灵活用工。

零散的自由职业者,可以通过灵活用工平台接受业务,并且获取酬劳,这对于很大一部分职业者可以利用空闲的时间为自己挣取额外的收入。

社保入税:节约用工成本,减少正式员工的数量,采用退休返聘、实习等用工方式,服务外包的模式能解决大部分工厂人员失业问题。

二胎政策:在孕期的女性可以在家线上工作,或是弹性工作,打发时间的同时还能赚取收入,全职的妈妈可以在不影响育儿的同时,获得一定的收入,建立社交圈。

人口老龄化:面对未来社会老龄化、退休人员大量增加的现状,让老年员工可以继续把经验和知识储备传给新一代。

新一代入场:越来越多的大学生进入职场的第一步都是通过外包员工等相对灵活的就业方式,不少的企业为吸引更多的应届毕业生,将“弹性工作制”作为福利,让公司注入更多的新鲜血液。

灵活用工,就是客户将一些重复性的、非核心的岗位或职能外包,换句话说,就是指企业将某项任务或职能的执行或服务内容转由第三方来完成

企业通过借助外包以满足非核心的职能、短期的项目及临时性的需求,把这些交由服务人员来处理及执行。企业可以在各类办公室的初级职能岗位、项目上的辅助岗位、短期替代的岗位上采用灵活用工服务产品,它将帮助企业降低人力资源成本,致力于核心竞争力的培养与提升。

对于企业,通过将日常繁琐、重复的事务性工作外包,可减轻企业人力资源部及其他相关部门的工作负担;而对于企业HR来说,灵活用工能够更好人岗匹配,储备服务人选,缓解用工压力,保障服务人员的稳定性和使用性,以提高工作价值

在降低企业用工风险方面,灵活用工通过建立人员录用缓冲机制,筛选优秀人才或解决人员编制问题、通过承担用人风险和成本,处理用工相关事宜,解决服务人员的雇佣风险, 还可增强企业面对风险时的人力资源的应变能力和组织弹性,提高人力资源管理效率。

灵活用工,是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说,新的经济态势下,灵活用工可以帮助企业节约招聘成本,缩短招聘周期,提高人才保留率和人岗匹配率,转移用工风险,实现业务灵活配置,从而降低综合用工成本。对于个人而言,新生代员工更加追求工作中自我价值的实现,分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

比如企业发放500万的工资,通过平台发放,增值税6%,核定个税1.5%,附加税0.6%,平台服务费1%,综合8.56%,那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户,由平台核定扣除税金后发放到个人,平台给企业开具6%的专票。

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文章名称:《灵活用工存在的风险(灵活用工能给企业解决哪些问题?)》
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