南宁康乾财税
本文核心要素如下：员工自动放弃社保税务局追究企业吗、税务局查处企业不交社保
李老师讲财税
自2020年11月全面社保入税已过去近半年，很多企业为了降低人力成本，采取各种方式不缴或少缴社保，以为可以通过这种方式降低成本，殊不知，这样的方式不仅不能降低成本，还可能让企业陷入危险之中。
一、不缴纳社保，被税局约谈了！
近日，惠州市一家公司由于没有按时交纳社会保险费，收到了当地税务机关发送的约谈通知书。
通过以上的约谈通知书，可以发现以下几点重要信息：
1. 社保入税后，单位若有不给员工缴纳社保的情形，税务机关会介入调查，对企业进行约谈。
2. 从需要提供某某人工资表、工资发放流水来看，企业很可能是因为被举报所以约谈。
3. 约谈时，企业应该提供真实的资料，否则将承担法律责任，说明了约谈的严肃性。
2020年11月全面社保入税后引起了一定范围的恐慌，但很快就有各种信息表示，社保入税后税务机关只是承担代征的责任，企业还是安全的。
但本次约谈通知书体现出，社保入税后，征管大升级！企业完善社保缴纳制度，规范自身行为刻不容缓的！
二、以前企业未缴得社保就不处理了吗？
社保入税后，征管手段会不仅会更加严格化和透明化，而且也会进一步推动企业主动合理规范社保缴纳的问题。
虽说人社部发文，不追缴2020年11月1日前的社保欠费，但是这并不是企业的免死金牌，现在和以后有关部门会严查企业缴纳社保的记录，如有违规，必将重罚。
社保入税的信号其实很明确，就是为了在为企业减负的基础上，加大力度保障职工的自身利益。
三、为什么企业不愿意给员工买社保？
缴纳社保对于一个企业单位来说是法定的责任和义务，它明确写入到劳动合同法中，只要是企业单位和员工建立劳动合同，关系之日起30日内都应该为员工缴纳社保，所以任何不为员工缴纳社保的行为，那么都是属于违反劳动合同法的行为，是违法行为，企业单位是要承担相应的法律后果。企业不愿意给员工买社保，一般来说有两个原因，一个是企业为了降低用工成本，另一个是企业员工自己不愿意交社保。
1、降低用工成本
为什么很多企业单位不愿意给自己的员工缴纳社保呢，实际上最根本的原因就是在缴纳社保的过程中，无形中增长了企业单位的用工成本，增加了企业的经营压力，这是肯定的。
在这里举一个简单的例子来说明这个问题。比如说一个员工实际到手的工资收入大概是3000元，但是作为一个企业单位来说，如果正常承担这名员工的个人社保的话，那么就远远不止3000元的用工成本的费用了，实际上它的这个用工成本要远超过3000元。
而且有明确规定，企业单位在缴纳社保的过程中，必须要严格按照员工本人的工资收入来建立社保缴费基数，所以，以前那种一直按照最低缴费基数来缴纳社保的行为已经行不通了。
2、员工不愿意买社保
企业为员工缴纳社会保险是法律的强制性规定，也即法定义务，同时买社保也是员工的法定义务。因此，即使员工不愿意买社保，企业也必须要为其买社保的，否则一旦出事故企业仍需负赔偿责任，即便企业与员工签署书面协议都不行。
现在还是有很多人交社保的意识不强，认为可交可不交，不交每月还能多得几百元，多划算呀！其实，不交社保最后亏的还是自己，所以一定要交社保。而且社保入税了，员工即使不想交社保也由不得你了，企业如果真这么做了，依然属于违法行为，税务局查到还是会被追责。
四、从今天起，企业如有以下行为都将视为违规1，不给全体职工缴纳社保是违规行为。
用人单位要给在试用期的员工和正式员工缴纳社保。
2，人事档案没转移到单位补缴社保是违规行为。
企业必须自己申报，按时足额为职工缴纳社保，非不可抗力，企业不得缓交或减免社保。
3，不签合同就不同交社保是违规行为。
一些用人单位会以没有签订劳动合同为由不给员工缴纳社保，但员工只要可以找出员工与企业存在的劳动关系证明，即可凭借此证明要求企业缴纳社保。
五、提示：企业聘用这5类人员可免交社保
1、公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保；
2、在校的实习生可免交社保；
3、兼职员工也可免交社保；
4、属于劳动派遣的员工也可免交社保；
5、选择去外包企业业务的个体户，企业不需要为这个个体户缴纳社保。
六、不合规缴纳社保，将会面临承担巨额的滞纳金以及行政处罚
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款；
3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
4、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
