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劳动纠纷中员工有哪些维权渠道?

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劳动仲裁和到人民法院上诉,这两个是最重要的解决劳动纠纷的法律途径。绝大多数劳动纠纷案件都是通过这两个途径来解决的。尽管劳动者居于弱势,但并不代表可以任性胡为,法制社会没有法律意识,作出出格举动,是要吃亏的。

维权的方式方法,有很多,但必须要在合法合规的范围内。劳动维权,可根据实际情况,选择以下方式:

1,媒体曝光。弱势劳动者群体权益被严重侵犯的时候,可以选择通过自媒体、新闻媒体进行曝光,如实讲述自身遭遇。需要注意的是,一定要实事求是地陈述事件,不能添油加醋,歪曲事实,注意隐私保护的界限,防范法律风险。

这种做法,好处是引起关注,能把涉事单位或个人置于舆论监督之下,使其迫于舆论压力而迅速履行义务。但是,也存在不确定性,一方面曝光率关注度是一个问题。另一方面,涉事单位或个人皮糙肉厚的话,最终还是需要通过法律途径解决问题。

2,投诉举报。一些比较常见的劳动权益保护,可以通过向劳动监察(包括其下设机构)投诉举报来实现,比如拖欠工资,社保缴纳,解除劳动关系补偿,中介违法违规等等。一些权益,通过向劳动监察投诉举报的前置程序后,再仲裁还能获得更高的收益。

《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

需要注意的是,向劳动监察投诉举报,应提供基本的证据材料(复印件),最好获得书面的立案回执。

3,法律援助。如果你没有仲裁诉讼的能力,符合法律援助的条件,则可以提供证明材料,申请法律援助。一般情况下,贫困户、低保户、残疾人、优抚对象等经济困难,没有其他收入来源的人可以申请法律援助。

因维护劳动权益,需要申请法律援助的,可向人社局、司法局、工会组织申请,特殊人群也可以向残联、妇联申请。

4,仲裁、诉讼。提问者说仲裁诉讼不顶用,这个说法是不正确的。证据确凿充分,法理清晰,就不用担心用人单位实力和背景。如果怯懦,畏首畏尾,那么不能怪社会,自己不勇敢谁替你坚强?

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文章名称:《劳动纠纷中员工有哪些维权渠道?》
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