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入职四个月怀孕被辞退(34岁女子怀孕5个月被辞退,这位老板,我劝你别太草率)

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女子工作5年怀孕5个月被辞退

小刘帮创业

一个新生命的到来,本是令人高兴的事,但近日,贵阳的赵女士确因怀孕一事,遭到了老板的辞退,另赵女士感到非常的寒心。同时此事件一出,在各大社交平台上也引发了热议。

据悉,赵女士,今年34岁,怀孕已有5个月,同时在一家服装店工作也有5年半时间了,但就在这怀孕的5个月时间内,赵女士累计请假三次,到医院做检查。请假期间,老板不仅一分没少地扣除了赵女士的工资,还美其名曰地说,考虑到赵女士怀孕,担心其在店里工作站久了对身体不好,遂下了“逐客令”,将其辞退。好一个别有用心,过河拆桥!

据赵女士反应,早在2年前,就有过一次怀孕,当时老板便让她在孩子与工作之间二选一。由于赵女士当时觉得自己还年轻,想要再多拼搏两年,遂选择了放弃孩子,保住了工作。自己花了2万元到医院将孩子拿掉了。但时隔两年,赵女士已34岁了,属于高龄产妇,孩子的到来本是欢喜的事情,却不料竟遇如此糟心的事情。

此事件一出,在网络的各大社交平台上,引发了不少热议,有的认为,个体工商户确实也不容易,但也有人表示,这位老板是明显不守法,更加不懂法。

各位老板们,孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护!根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

女性在职场本身就处于弱势群体,如果仍然不加以更大力度的保护,恶意侵害合法权益,那么势必会让公司变本加厉。当然女性职场遭遇不公待遇也应该自己勇敢地站出来。

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