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社税改革刺激薪酬外包业务激增,专家建言内部创业正当时

作者:湖北之声

在3月25号举行的湖北第33期人才服务业发展沙龙上,有专家建言,企业可以通过薪酬管理外包等方式降低用人成本,倡导内部创业正当时。

“社保入税政策出台前后相比的话,我们薪酬外包的业务量成倍地增长!”武汉东湖新技术开发区人力资源服务业协会会长、武汉锦绣人才管理顾问有限公司总经理彭高山坦言,社会保险费今年交由税务部门统一征收后,使用薪酬外包这一社保筹划手段的企业明显增多:“原来有些制造业企业不是按工资总量的比例来缴纳,他们一般按照最低工资基数来给员工缴纳社保嘛。但是社保入税之后,核定权和征收权都到了税务机关,企业申报薪资成本跟缴纳社保直接挂钩的话,人力成本会增加很多。”

彭高山说,以武汉市为例,养老、医疗等五项社会保险单位缴费部分名义费率合计28.88%,但此前一些企业缴纳的实际社保费率远低于此。一名月收入5000元的员工,部分企业可能只按每月3399.6元的最低基数为员工缴纳社保约981元。社保入税后,企业在收入阳光化和社保合规化的双重压力下,将付出更高的遵从成本,仅“五险”支出一项涨幅就在9%左右。

让专业人做专业事,由人力资源服务机构提供薪酬外包服务乃至个税社保综合服务,能有效提高企业人力资源管理效率,通过优化薪酬结构降低用人成本,让企业专注于核心业务发展重塑竞争力。彭高山说,企业可以通过薪资结构拆分的方式合规减负:“福利部分可以以企业年金的形式来体现,不要归入到薪资成本里面,增加薪资总量就会增加社保的成本。”

增值税改革持续深化,为企业由人力资源管理向人力资源经营转化提供了广阔空间,今年起,增值税小规模纳税人免税标准由月销售额3万元提高到10万元。国内知名人力成本精算与自然人收入筹划专家方晓说,增值税小规模纳税人税率仅为3%,起征点大幅提高为“双创”转向企业内部创业、尽享减税降负红利提供了可能:“HR创业外面也风大雨大的,我们应该引导企业做内创业,让整个公司能干人去干,那些懒人就活不下去,只能走。”

本期人才服务业发展沙龙由省人才局、省人力资源服务行业协会主办。湖北省人才服务局人才服务业发展处相关负责人王珊说,人才服务业发展沙龙每月举办一次,下阶段将继续聚焦发展热点开展精准服务。

作者:湖北之声记者杨晓、通讯员胡晓霞

编辑:王伟

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文章名称:《社税改革刺激薪酬外包业务激增,专家建言内部创业正当时》
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