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建筑劳务公司和派遣(劳务派遣真的是建筑企业劳动就业的天堂吗?

推荐文章知识点:什么是建筑劳务派遣,建筑劳务公司和派遣?

建筑劳务公司和派遣

众智财税智库

当过建筑业财务的人都深有感触:建筑业会计真的很难!

因为建筑业的问题太多了!

虚假成本、虚假发票、公转私、无发票报销、不愿缴纳所得税、不与农民工签订合同购买社会保障、管理人员不缴纳个人所得税、委托支付、关联、就业风险…

建筑会计不仅累,工资低,风险高,

做点什么,让你留指纹,拍照

会计承担所有压力!

所以!作为一名建筑会计师,你不仅要了解专业的财务知识,还要掌握法律知识!只有了解法律和法律,我们才能在关键时刻降低企业的法律风险,保护自己!

今天,让我们来谈谈建筑业的法律风险——劳动和就业!

建筑企业的四种劳动形式

综合营改增后,建筑企业有四种不同的就业形式:

一是建筑企业与劳务公司签订劳务分包合同的劳动形式;

二是建筑企业项目部直接雇用农民工;

三是建筑企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,农民工是劳务派遣人员的劳动形式;

四是建筑企业与个人承包商签订建筑劳务合同,农民工是个人承包商团队的劳动形式。

众所周知,目前的劳动法律政策和司法实践更倾向于保护工人,使企业存在许多就业风险。为了避免识别劳动关系带来的各种责任,大多数建筑企业将采取劳动派遣的方式。

劳务派遣真的是劳动就业的天堂吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同。

因此,如果出现问题,法院不会因为形式是劳务派遣而认定劳动者与用人单位的关系。相反,由于劳务派遣协议违反了《劳动合同法》的规定,劳务派遣的劳动合同最终被认定无效,劳动者与用人单位之间的事实劳动关系仍被确立。

那么,有没有其他方法可以降低建筑企业在劳动时的法律风险呢?

中智财商学院这次花了大力气找到了神殿级建筑行业的法律师肖律师,下周三6月26日晚8:00-9:30为您带来如何防范建筑劳动用工法律风险专题课程!共90分钟!

本课程主要从建筑业老板和建筑业财务的角度出发,结合肖律师十多年的案件处理经验,通过真实案例解释如何防范建筑业在劳动和就业中的法律风险。最后,在回答问题的互动环节中,您可以直接与肖律师进行一对一的沟通,并公开肖律师的个人微信ID。您可以私下添加肖律师,并进行长期的学习和交流。建筑业老板必须看到会计!本课程的现场直播是免费的!免费的!免费的!

开课时间

20196月26日(周三)晚上8点

听课地址↓↓↓

知识店铺

授课老师

肖荣昌

四川丰宜律师事务所高级合伙人

专注于房地产建安十多年

具有深厚的法律理论办案经验丰富

共办理建筑业法律案件千余件

课程大纲

订立劳动合同的法律风险

终止劳动合同的法律风险

拖欠劳动工资的法律风险

社会保险涉及的法律风险

具体讲解

如何巧妙签订劳动合同?

农民工到底要不要买社保?

解除劳动合同有哪些坑?

拖欠劳动工资,金额达到多少才会受影响?

不给员工买社保会受到什么惩罚?

劳动用工最小的法律风险是什么?

真实案例

互动答疑

课程福利

前100名答疑周见系列免费听

将企业自身的法律风险降低3倍

添加肖律师微信交流机会

课后答疑群实时解惑

适合谁听

建筑业主、财务、人事行政人员

企业家,所有涉及劳动就业的企业

建筑劳务从业人员

建筑业法律事务负责人

后台回复:劳动就业,免费报名听课

黄非鸿统筹

编辑|众智仙贝 视觉|众智玲玲玲

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文章名称:《建筑劳务公司和派遣(劳务派遣真的是建筑企业劳动就业的天堂吗?》
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