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劳动合同写的试用期工资(试用期合同和劳动合同)

文章划重点,请关注以下方面:试用期合同和劳动合同、劳动合同写的试用期工资

2021年8月我和公司签订了试用合同,为期6个月。但是今年2月到现在公司仍未和我签订正式劳动合同,期间的工资发放一切正常。我打算今年7月离职,能否通过劳动仲裁申请补偿双倍工资呢?

你入职时签订了《试用期合同》,约定试用期为6个月。根据《劳动合同法》第十九条之四款规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。合同6个月期满后,公司没有与你续订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条之二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条之一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你自2022年2月合同到期,公司没有再订立书面劳动合同,你打算今年7月离职,公司应于2022年3月至2022年7月期间向你给付未签劳动合同双倍工资差额。#试用期套路#

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文章名称:《劳动合同写的试用期工资(试用期合同和劳动合同)》
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