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用员工的工资入股分红合理合法吗(公司的股权分配和分红怎么弄)

文章阅读关键词:公司的股权分配和分红怎么弄、用员工的工资入股分红合理合法吗?

怎样把公司的钱“安全”地,合理合法的转给股东?

把公司的钱“安全”的转给股东,总结起来有以下几种方法:

(一)税前拿

1.工资形式:股东作为公司员工,通过工资和年终奖的发放,将股东的个人所得税降至10%左右,去掉免征额以及专项附加扣除,可以相应的抵免一部分个人所得税。

2.备用金形式:制定公司制度,股东可以持有备用金,但是注意,备用金的金额要符合公司规定,后期冲抵的发票必须是与企业的生产经营相关,不能用不相关的发票冲抵,包括股东家人支出。

3.直接报销:股东与生产经营相关的差旅费、业务招待费等,在实际消费之后,都可以根据公司制度来报销,但是如果不符合规定的个人开支,也不能拿来报销,否则不能税前扣除。

4.资产使用费:股东借钱给企业,由公司向股东支付利息;或者公司使用了股东的其他资产,采用的是租赁的方式,那么也应向股东支付租金,这种情况下,需要交个人所得税,且税率是20%,税负有点高。

(二).税后拿

税后拿就是分红,但是分红有很多种方式

税后利润分配就是分红。但分红有不同的分法。

1.直接分红:如果直接分红给个人,那么税率20%。如果不想一次大额取得,建议还是以工资形式取得吧!

2.有限合伙企业持股:这个情况下不会涉及交企业所得税,经常被用以作为持股平台,如果平台设立在税收洼地,可以将综合税率降得比较低,但是这种平台需要专业人士参与,多层涉及。

3.有限公司持股:通过不断投资,避免重复征税。

(三).不合法途径,因为不合法,所以咱们不讨论。

由此可见,把公司的钱“合理合法”的转给股东,有很多种方式,需要合理规划,但是,在降低税负的同时,合理合法是前提条件!

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文章名称:《用员工的工资入股分红合理合法吗(公司的股权分配和分红怎么弄)》
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