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面试中的禁忌问题有哪些(面试中的禁忌)

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面试中的禁忌行为

老蒋财税

新年伊始,又是应聘面试的高峰时节。一些人得以顺利实现自己的愿望,找到理想的工作,甚至成功晋级。一些人却一直奔波在面试的路上……

不断参加面试却总是不成功的,并非完全是因为能力欠缺,除了缺乏面试技巧方面的因素外,很大的程度,在于自己的个性方面,特别是年轻人,尤其是能力比较强的年轻人。

我也年轻过,也曾经多次遭遇面试不成功的经历,曾经也一直百思不得其解,明明自己具有较强的能力,完全能够胜任应聘的工作,为什么却总是连复试的机会都没有?后来自己也开始招聘面试下属时,才终于逐渐明白了个中缘由。

首先是面试的技巧的问题。工作多年之后,掌握了很多工作的方法和技能,并积累有丰富的经验,但是,怎么在面试时把这些能力展示出来,用什么方法进行展示是关键。如果仅仅是按照面试官的要求“介绍自己”,在介绍过程中说自己能力怎样怎样,曾经做出了什么成绩、做出了什么贡献等,其结果并不能取信于人,反而容易给面试官造成自我吹嘘的错觉,严重的,会造成把别人的成绩戴到自己头上的嫌疑。

其次是态度的问题。这是能力较强的年轻人最容易犯的毛病,因为在工作中发现自己的能力比别人强,领导安排的工作总比别人做得好,就很容易产生自负的心理,在情绪上未免显示出趾高气扬的态度来。这种态度,在应聘时如果对面试官也显示出来,那么这次面试就必然失败!这就是这里特别要提示年轻人的面试禁忌。

曾经在一家集团公司,给下属一家公司招聘财务经理时,先后面谈的几位有多年工作经验的人都不满意,因为从专业能力上看,主管会计的账务处理和报表编制能力都具备,但管理能力欠缺,最关键的是,思维总是陷于账务、报表的技术中,缺乏宏观整体的思维和高度。后来进来一位年轻的小伙子,在会计师事务所短暂工作过,在企业工作的年限不长,但无论账务能力还是管理能力,却都感觉比前面的几位强很多,但此人有一个明显的特点:整个面试过程无论面部表情还是回答问题时的语气,都显得特别自负,内心的高傲感特别强,有聛睨一切的感觉。深入交谈内部管理的问题时,却发现他还是缺乏实际经验,对企业的现实缺乏正确的认知。因为我自己也曾有过这方面的经历,所以感觉这人“磨炼一下,还是可以大用的”,但老板坚决不同意,说这人这么自负,今后就不会虚心学习,也不懂得如何尊重别人,那么今后工作上就会出问题,会给公司造成严重损失……

——也就是说,作为应聘者,无论你自我感觉多么良好,切忌过分“暴露”出你内心的自负。更何况,你的自负,并非源于你有多少真才实学,更多是来自于你见识狭窄。为什么经验越丰富的人越谦虚?就因为他真正见识过“人外有人、天外有天”。

后来在另一家集团公司给中央仓库招聘一个仓库主管,来了一个库管员,从资料上看经验比较丰富,应该能够胜任这项工作。但这人从进门开始就一副昂首挺胸很高傲的模样,回答问题时,都是用不屑的语气来回答,似乎考官提的问题很肤浅一样。他为什么会用如此态度来对待面试,根本就没有必要去考虑了,而从他这态度就明显感觉:此人修养欠缺!如此,面谈就没法继续进行下去,只好直接打发走人。

所以,应聘时,具备相应的能力是最基本的前提,面试时的技巧是关键,而最忌讳的则是:不要自我感觉太良好,在面试的时候做出一副趾高气扬的模样!无论你面试时是否看得起这家公司,或者是否看得起面试你的考官,最起码的,你需要显得你有修养。在面试官面前展示你的自负,对你毫无意义!一旦让面试官反感,机会也就彻底失去了,毕竟现在的机会是越来越少了,而人才却越来越多……

至于面试方面的技巧,可以进公众号“老蒋财税”,查阅中这几篇文章:

《一个老财务的成功应聘过程 》

《瞬间提升财务人员的形象和价值-财务顶层设计》

《文凭职称不过硬,怎么让简历更耀眼?》

《关于如何面试财务总监》

《 “你对税收筹划熟悉吗?” 》

《集团股权架构和管控机制在应聘财务总监时的作用》

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文章名称:《面试中的禁忌问题有哪些(面试中的禁忌)》
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