南宁康乾财税
这篇文章知识点为您总结归纳如下：灵活用工模式员工个体工商户、灵活用工的六种模式对比
晓税君
用人不管人，管人不用人是派遣制用工形式，从法律上来，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。
这是时下非常流行的一种用工模式——灵活用工。
对于个人来说，灵活用工相对于全日制劳动用工更灵活，获得收入的渠道也更多，对于企业来说，灵活用工也为企业降低了用人成本和劳务风险（社保和公积金成本，因为灵活用工模式下企业和劳动者不属于雇佣关系，企业不用为劳动者缴纳社保）。
那哪些劳动者适合灵活用工模式呢？
1、销售 2、家政服务员 3、营销员 4、车工 5、驾驶员 6、主播 7、中介 8、网校讲师 9、在线医生 10、自由职业者
灵活用工解决方案的原理是把工资、薪金；劳务报酬等综合所得转化为经营所得，在这种情况下衍生出了两种模式：
1、企业与劳动者改变劳动关系，将劳动者视为自由职业者。企业将项目外包给平台，平台向企业开具6%增值税专用发票。平台再把工作分包给自由职业者，然后支付个人相关费用，平台代扣代缴相关税金后，再把完税后的费用支付给个人。
2、企业与劳动者改变劳动关系，将劳动者视为个体工商户。企业将项目外包给平台，平台向企业开具6%增值税专用发票。平台再把工作分包给个体工商户，然后支付相关费用，平台代扣代缴相关税金后，再把完税后的费用支付给个人。
通过灵活用工模式把工资、薪金3%-45%的税率，和劳务报酬20%-40%的税率，转化为1.5%左右的经营所得个税（视地方规定不同，个税可能上下波动），对于个人而言，这意味着到手的工资更多了，但有一点，就是社保问题，因为通过灵活用工平台的话，企业和劳动者就不是劳动关系了，所以，社保需要劳动者自己解决。公众号《晓税君》
而企业也能把这部分人工成本转化为进项，可以得到6%增值税专用发票进行税前抵扣，企业所得税也能抵扣。
