南宁康乾财税
本文核心要素如下：不喝领导敬酒被打耳光、新员工不喝酒被打耳光
源沅财管
最近，新员工入职不喝领导敬酒被打耳光，火上热搜，引发了人们对于职场霸凌的讨论。
据悉，这件事一开始来源于某银行北京分行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群，受害者与同事在聚餐时，因为没喝“A角”敬的酒，被某领导辱骂打耳光！
随后，该银行发布一则《说明》，核实了受害者反映的某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐中，某领导因酒后失态而对受害者做出言语及行为失当等举动。对此，银行做出相关处罚，对扇耳光的领导给予严重警告处分，扣罚2个季度绩效工资；对支行负责人给予警告处分，扣罚1个季度绩效工资。
虽然，对中国人来说，无论正事、闲事，自始至终都离不开一顿饭，“中国式的饭局文化”，也就成为每一个人的终身课题。所谓人脉，圈子，社会关系，资源，友谊，生意，都绕不开饭局，毫不夸张地说，饭局已然成为很多人心中理想的公关秘籍和职场通行证。
但是，饭局文化不应该建立在职场霸凌之上！
所谓的职场霸凌，就是指受到职位高者无端指责谩骂、同事的排挤与孤立、言语上的威胁、当众侮辱、恶意中伤、性骚扰、上级利用职权对属下员工进行报复性的调岗、降职降薪、惩罚性罚款、扣发工资奖金、打压施压劝退、不公平对打等行为。
近几年，职场霸凌事件越发严重起来！今年7月，成都某公司让7名业绩不佳的员工吃死神辣条，最终，2名员工被吃进了医院，其中一名员工检查结果为胃绞痛。
根据《劳动法》第九十六条规定，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
并且，现在的职场霸凌行为更多的是言语侮辱，严重损害了劳动者的人格权。随着2021年1月1日即将实施的《民典法》，其中就将“人格权”独立成编，规定了人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
那么，当我们遇到职场霸凌，该如何处理？
1、收集证据，包括书面材料、微信QQ等对话记录、电话录音、现场录像、证人证言等;
2、申诉，到用人单位工会或者当地总工会申诉；
3、寻求法律咨询，向专业人士获取相关意见，如若涉及违法犯罪行为，可以立即向公安机关报案；
申请劳动仲裁，面对用人单位逼迫离职行为，可以到劳动部门申诉协商处理，准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。
