南宁康乾财税
文章划重点，请关注以下方面：企业随便辞退员工有什么赔偿、非法辞退员工是不是双倍赔偿
小刘帮创业
近日，某企业被爆，由于员工未能按时完成工作量，怒将其辞退，此事件在网上引起了众多争议。我们先来看看这究竟是怎么回事！
从聊天记录截图中，我们看出由于设计部门当日未将20个产品完成上架，遭到公司领导陈理策的问责。设计韦佳波表示工作任务量太大无法完成。
陈理策顿时火大，没完成为什么就下班了？并要求林跃辉记录下两位设计人员，明日进行罚款处理。随后跳出来一个李建国表示，罚，不听任何解释。
此时疑似被辞退的员工出来了，其表示工作量要求无理，且当天已经完成了20个产品图包括SKU在内，都交给运营了，为什么要罚？同时产品页面上架并不是设计的工作职责，自己上班都是好好干活，并没有偷懒，不承认罚款！
陈理策当然不依不饶，我安排的工作你就是没有完成，完成不了你可以离职，多的是能完成的人，你工作态度也不好，你明天不用来了。
这时李建国也出来吆喝道“废话那么多，干不了走人”。当事人表示“不来上班可以，工资方面一次性结清”，李建国“别废话，踢出去”，遂将当事人踢出了群聊。
第二张截图，一名名为李翘楚（Boss）的人在朋友圈扬言并表示，“官司我虽然必输，但这个人，这几年内，别想在深圳找着工作”、“我一定弄你”、“就算是我违法了”、“什么狗屁法律”。好大的口气，你是早上没刷牙吗？这么牛B的，怎么公司连一个法务团队都没有呢？
好了，事件到此告一段落。就此事件中存在的几个问题，小编给大家捋了一下。
第一，朋友圈中的个人信息。姓名身份证号码都属于公民的隐私，你真当朋友圈是你的朋友圈，想说什么说什么？
第二，不签劳动合同双倍赔偿。如果涉及公司违法解约，还可能面临更高的赔偿金。
第三，“GP法律”。法律面前人人平等，既然规定了，那就得执行。你别说法律了，就是公司的规章制度，不也得遵守吗？这是作为一个成年人职场人，最起码应该懂的规矩。
细心的网友发现，其实在以上聊天记录中，时间显示为“2021年7月10日”，而朋友圈中的截图，时间显示为“2020年6月9日”，前后间隔有1年多的时间，很明显这不是同一家公司。
首先这两张截图不管是不是一个公司，在这里不针对哪个人，也不针对哪个公司，而是针对以上的这种现象，咱们的老板朋友们，有则改之，无则加勉！
