南宁康乾财税
作者：朱礼华谈劳动仲裁
(无工资)试工是最愚蠢的制度，反映的是HR的无能和老板的无耻！
今天上午接了一个咨询电话，对方是一家小微企业的老板，他说他的公司有员工大概30人，人员总是不太稳定，最近又接连被几个员工投诉到劳动监察。
细聊才得知，这几个员工都是试工5天不合格的员工，公司没有支付工资，这几个员工就投诉到劳动监察去了。原来，这位老板制定了试工的政策，新入职的员工，试工5天，合格后才正式录用，正常发放工资；如果试工未通过，则不予录用，这5天也就没有工资。
听完这些，老朱无奈地叹了口气，对这位老板说，难怪你的公司员工不稳定，你这种机制，能稳定才怪呢？
试问，如果你是一名优秀的员工，你会接受这种白嫖的老板？
老朱问这位老板，你为啥要设置这种试工的制度？
他说，我们这个行业，人员流动比较大，不试工几天，我没法判断这个人是否有能力，是否值这点工资？
老朱告诉这位老板，如果你是这种想法，那只能说明：
1、你的HR无能
你的HR并不具备通过面试挑选人才的能力，或者说你的HR是为了招聘而招聘，不管阿猫阿狗，只要是四肢健全、会说话的，先招进来再说，反正把人招进来了，她作为HR的工作就完成了，至于合适不合适，那是用人部门或是老板的事情。
2、你作为老板的无耻
你或多或少有白嫖的动机，试工5天，如果能力强，你正常发工资，不吃亏；如果能力不行，多少也能做一点事情，你不发工资，就白嫖了。
听到这里，这个老板有点生气，就把电话挂断了！
老朱很庆幸，节省了一点继续写案子的时间！
如果你遇到要试工的单位，果断给她一个鄙视的眼神，然后转身离开！
补充一下，这位老板挂断电话后，老朱没有收他的咨询费红包！[捂脸][捂脸]
#劳动争议##劳动仲裁#
朱礼华谈劳动仲裁：你说这种话，只能说明你对企业生产的不了解！试工只针对生产一线操作岗位，并且是生手，熟手根本不用试工。《试工条》有双方签字认可。试工的目的有2个:一、员工是否适应工作环境和岗位:二、是否能掌握初步的操作技能。我可以按劳动法支付工资，但生手员工搞坏了产品或部件，必须赔偿。员工赔得起吗？自己不懂的地方，就不要轻易死抠劳动法，夸夸其谈。明白了吗？
朱礼华谈劳动仲裁：那个老板也没转红包吧？小公司根本不懂法
朱礼华谈劳动仲裁：不收咨询红包，算不算被白嫖
snow晴天：天天试工都不用发工资了，五天过后继续换人试。
夏以蓝：私人小企业经常看到这种操作：试工不过不给工资。
辅导作业的暴躁八零后：我现在待的这家就是这样[抠鼻]本月下旬去出庭应诉[偷笑]
感谢有你4452：这种小公司哪来的hr？
宋海兵：与其说HR无用不如说老板无能，给多少工资待遇，有什么福利最终都是老板说了算拍板决定的。
东看西说：南宁地产某某中介公司。无底薪无社保。单纯靠卖房租房拿一半的提成。一年签两次劳动合同，和不同的人力公司。是老板太精明，还是房子太好卖？
黑豆豆沙：哪怕上一天班也要支付工资！
AAA天涯寻梦：劳动合同法及职工工资发放规定，就是干一天活也要发工资，就看劳动者较真不？
日夜做梦暴富：朱律师，我面试谈的4000工资，签劳动合同写的当地基本工资1680，要是产生了劳资纠纷，劳动局仲裁大概什么结果啊
飘舞的野草：在东莞遇到过7天免费的[抠鼻]干了一天，因为公司原因，下班了给我谈改工资结构和劳动时间，一天工资我直接找劳动监察要。要有不给不罢休的决心，否则真不好拿[捂脸]
飞雪阳关2019：武汉市房产中介公司大多就是7天试用无薪资！！
坪山正阳门下：这老板就是想白嫖，结果被揭穿了[捂脸]，能不挂断电话吗
书生ANKE：无工资试工（包括某些以培训为名的上岗）可以说是老板的无耻，但这锅HR背不动，HR也是打工人，只是执行老板定的规矩，又不是HR把这钱贪污了！
无限镜反爱迪生：这个只是小巫见大巫，十几年前见过某汉某通电信运营商，社招的人员要先无薪培训一个月再考核是否上岗
用户精气神：要严厉打击这种用工单位以及不合理制度。
昌曼的又一个十年：谁信?反正我是不信的，因为这不合逻辑，毕竟敢这做的老板一是一会花这钱去咨询这事二是对此法有坚定的信心并让其同样不会去咨询。
予我自由：这种本来就违法，一告一个准啊
