公司交社保的费用可以抵扣什么(企业支付的社保费用能抵扣吗_)

请注意以下几个方面：企业社会保障费能否抵税，公司缴纳的社会保障费能抵扣什么？

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昨天二哥说为什么很多公司不愿意给员工买社保。

☆这些情况可以不交社保，真相是吗？

有个朋友的留言我觉得说的很好。

企业还是要多关注产品。如果他们专注于如何节省这些成本，恐怕不会长久。

所以让我们考虑一下，企业支付的社会保障费可以扣除吗？所得税可以在税前扣除吗？

恐怕你不必考虑它。你不能扣除它。你从来没有听说过社会保障费用可以扣除进项税。事实上，增值税的原则是扣除链条。上环节征税，下环节征税。社会保障费用本身不涉税。当然，没有扣除。

所得税税前扣除无问题的，根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例 》第三十五条第一款：企业按照国务院有关主管部门或者省人民政府规定的范围和标准为职工缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金。

但可扣除的部分是企业承担的部分，个人支付与企业无关。

有些朋友会问，我单位帮个人承担了其应该要缴纳的社保，那这部分社保企业能税前扣除吗？其实弄清楚这个问题，你看看这张图片就清楚了。

从图中可以看出，我们明确表示，个人承担的社会保障本身不是企业列出的成本，企业列出的劳动力成本只不过是企业应承担部分社会保障公积金和应付工资。

至于个人部分的社会保障，应该由个人承担，不存在企业税前扣除的说法。

让我们看看分录。如果工资是1万，个人应该缴纳的社会保障2000

计提工资

借:管理费-工资 10000

贷款：应付员工工资 10000

发放工资

借:应付员工工资10000

贷款：其他应付款-社保 2000

贷款：银行存款8000

缴纳部分个人社保

借款：其他应付款-社保2000

贷款：银行存款2000

你看，个人部分的社会保障本身并不包括在企业费用中。企业只扣缴部分个人社会保障，企业实际支出1万银行存款，支付工资费。

事实上，企业帮助个人部分承担个人部分社会保障2000，我们可以分为两种情况。

1、如果企业不扣除，你自己2000社保，然后把这2000拿到单位报销，让单位负担，单位答应给你报销。

借:管理费-社保费 2000

贷款：银行存款 2000

在这种情况下，如果企业的实际成本列为1万 2000，则不允许税前扣除，因为这不是企业的合理成本，属于个人负担。

2、企业告诉员工，公司给你一部分个人社保，工资1万，个人社保2000，公司给你1.2万。这1.2万家公司被列为工资，当然可以税前扣除。

因此，负担1.2万元的费用也是帮助员工承担部分个人社会保障，一个可以扣除，一个不能扣除。

扣除是指我们将他视为工资，帮助个人承担部分个人社会保障，变相增加扣除前的工资成本，作为企业工资成本。

不能扣除，我们让员工单独报销，单独列为费用，当然会被认为是无关的费用，税前不得扣除。

注：二哥税念非官方平台，所有内容仅供参考学习，非实际纳税依据。

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