南宁康乾财税
文章内容核心观点提取：医院 劳务派遣、公立医院 医生 劳务派遣
文章摘要：目前的医院人员结构复杂，改革后统一按照劳动合同法管理，签订劳动合同，以医疗专业技术岗位为主体，充分放开岗位人才晋级，打破事业单位岗位设置结构比例，走适合医疗人才发展的新路子，突显高层次医疗技术人才岗位待遇，增加高级职称职数，简化评审和合同程序，医院用人自主权，形成适合医疗机用人新机制，激发创新，创造更多社会价值，同时把考核医生医德作为专业技术晋升的重要指标；至于医院使用一些劳务工，从事简单保洁卫生、辅助医疗人员，是使用劳务派遣还是直接签订劳动合同，根据自身情况和精力去决定，但是必须严格按照劳动合同法规定，缴纳社保，保证好劳动者权益，合法经营，尊重劳动者，形成企业管理的文化；
公立医院改革的方向是取消事业编制，2017年已经全面实施了，今年基本造成，实行企业化管理，过度期间保留事业性财政经费，过渡期后人员经费自负盈亏，不再财政拨款了。目前的医院人员结构复杂，改革后统一按照劳动合同法管理，签订劳动合同，以医疗专业技术岗位为主体，充分放开岗位人才晋级，打破事业单位岗位设置结构比例，走适合医疗人才发展的新路子，突显高层次医疗技术人才岗位待遇，增加高级职称职数，简化评审和合同程序，医院用人自主权，形成适合医疗机用人新机制，激发创新，创造更多社会价值，同时把考核医生医德作为专业技术晋升的重要指标。
医院企业化管理，管理人员会是少数，工资待遇不应高于同龄的专业技术人员，应该建立合理的绩效管理制度。至于医院使用一些劳务工，从事简单保洁卫生、辅助医疗人员，是使用劳务派遣还是直接签订劳动合同，根据自身情况和精力去决定，但是必须严格按照劳动合同法规定，缴纳社保，保证好劳动者权益，合法经营，尊重劳动者，形成企业管理的文化。
提问者，关心老了医院不要了，失业问题，其实医院医生也好，医院管理人员也罢，不管解除谁的劳动合同，都会按照劳动合同法给予补偿金，不是一脚蹬开就不管了。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同，和医院不形成劳动关系，医院只是用工单位，劳务派遣公司是用人单位，所以劳务派遣公司按照和你签订的劳动合同进行管理，对于医院来说就是人文关怀，活动、福利可以把劳务派遣人员纳入进来，打造职工一家亲的团队。
