领导提拔你，但同事嫉妒不满意，应该怎么办？

文章摘要：遭到同事嫉妒不满意，这个其实不用理就可以了，你被领导提拔了，说明你的工作能力得到了领导的认可，你同事不满意也没办法你也不要想太多，每个人想法不同，你改变不了你同事的看法，只要自己充满正能量，好好工作，争取更上一层楼，同事的嫉妒不满意什么的，就让他嫉妒吧，自己好好工作就行{；等我们从学校毕业后，职场的竞争更胜以往，学校读书时的竞争对象是不特定的，但职场的竞争对象就是身边的那几个人，别人当上主管，你就是下属，你当上主管，别人就是下属，这种非常直接的竞争关系，确实令人不适；

咱又不是人民币，你还指望所有人都喜欢你啊？！更别说你还抢了别人的饭碗。

竞争是人这一辈子都不可避免的一件事。从读小学起，父母就要求你考第一名，但第一名就只有一个，若你考了第一，别人就成第二了，难道因为怕第二名不满意就不要那个第一了？再比如，清华北大一年只有那么多名额，你要是考上了，那就意味着有的人被你挤下去了，难道你还要考虑这事该怎么办？

等我们从学校毕业后，职场的竞争更胜以往，学校读书时的竞争对象是不特定的，但职场的竞争对象就是身边的那几个人，别人当上主管，你就是下属，你当上主管，别人就是下属，这种非常直接的竞争关系，确实令人不适。

在职场如果不好好处理这种竞争带来的紧张关系，确实容易出问题。

其实我们的四大名著之一《红楼梦》也讲述过这个问题，对我们的现代职场有很好的启发作用。

探春接替王熙凤管理大观园时，才13岁，还是待字闺中的小萝莉。园中的一帮人都不服她，还想等着看她的笑话，不曾想她通过一系列手段把大观园一般人管的服服帖帖，也深得王夫人的赞赏。

第一、要按章办事，公正待人

虽然你被提拔了，但是决不能因此膨胀，按章办事是基本原则，之前对你有成见的人，嫉妒你的那些人，你也不能给人穿小鞋，不然也是难以服众。

《红楼梦》中探春管理大观园后，其生母赵姨娘觉得自己的亲生闺女在主事了，就想找她多要点零花钱，被探春严厉拒绝了，哪怕是王熙凤派平儿来说情，探春也不为所动。

第二、要做出成绩，不让提拔你的领导失望

这个是关键，领导既然选择提拔你，就是认为你比别人强，如果没有相应的成绩出来，又怎么服众？领导也跟着没面子。

探春管理贾府后，采取了一系列的改革措施，消减了贾府一系列人员的开支，并把贾宝玉等兄弟的上学开支也缩减了，还把园中修剪苗木养鱼等活承包给了下人，取得的非常好的管理效果，让日益衰弱的贾府又多了几年挥霍的时间。

聪明的薛宝钗也夸奖探春：我们家的姑娘就算她是个尖儿。就连凤姐对她也连说三个“好”字。

第三、尽量拉拢对你不满意的人。

俗话说得好，一颗老鼠屎坏了一锅粥。一个团队的整体性是非常重要的，如果有那么一两个对带头人不满意的话，那极有可能成为一个定时炸弹。

2017年的夏天，拥有如日中天的詹姆斯和天才控卫欧文的骑士在总决赛对上了三分王库里和死神杜兰特带领的勇士队，一场原本被认为火星撞地球的对决，没想到结果竟然是骑士被4：1横扫了。

赛后就有记者分析到，骑士的输球和詹姆斯跟欧文的不合有很大关系。

詹姆斯作为天选之子，这么些年来，无论在哪个球队都是老大，而正值巅峰状态的欧文自然不甘屈居人后，他一直认为他也有独自带队赢球的能力。果不其然，那年夏天过后，欧文申请离队，去了凯尔特人。

所以，一个团队的负责人要尽量团结这个队伍的所有人，哪怕是对你不满的人，实现各尽其责，如果不能搞定这个对你不满的人，那就尽量想办法让他离开。

总之，你要记住，你的每一次进步都是踩着其他人的肩膀上去的，学会应对这些负面情绪是我们在职场打怪升级必然要掌握的技能。

遭到同事嫉妒不满意，这个其实不用理就可以了，你被领导提拔了，说明你的工作能力得到了领导的认可，你同事不满意也没办法你也不要想太多，每个人想法不同，你改变不了你同事的看法，只要自己充满正能量，好好工作，争取更上一层楼，同事的嫉妒不满意什么的，就让他嫉妒吧，自己好好工作就行

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嗨，我是南端，对于同事嫉妒的问题，我个人觉得那是正常，人之常情。

不用刻意去想怎么办，怎么改，别搞得好像的是为别人而活一样，发光的人身后总有那么几个嫉妒的人！

做好自己本职工作，同事嘛，多一个不多，少一个不少，不用理会，正常生活，相信你是有实力的，所以才会被提拔的。

我们也不可能因为同事嫉妒就放弃升职，职场中难免有相处不来的同事，也不可能照顾每一个人的情绪。做好自己的工作就好了，不要太在乎别人的看法。

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先干出样子来，让实事说话更硬气，更有底气，同时也不辜负领导提携！