舞姿顽强的积极向上

照片来自于过程自拍

老板架空你，把你的工作都分给其他的同事做，那看来你确实很危险，但我不建议你主动辞职。因为老板架空你的目的可能就是想逼你主动走人，所以你如果主动辞职，那就正中老板的下怀。然而实际上你没必要这么做，不妨继续待在公司，让老板找你谈辞退的事，这样你就可以问老板要补偿。拿钱走人当然比白白被逼走要好得多，所以为什么要主动辞职呢？

尤其是当前这种情况，大环境不好，你一旦离职，很可能较长一段时间都面临失业。所以在离职之前问老板要点补偿非常有必要。更为关键的是，你没有做错什么啊，是老板要这么做的，不是你的错，所以要走也必须拿钱走人。这么一分钱不拿就主动辞职，你的损失很大啊。因此最好不要觉得老板把自己架空了没事做了，就想着要辞职，你要做的就是继续在岗位上待着，等老板找你谈离职的事。

还有，从此刻起，注意收集必要的证据资料，以备后续到劳动部门投诉使用。尤其是后面老板找你谈话的内容，你最好录音下来。另外，当老板找你谈离职的事情时，你自己心里要明白，老板的公司必须给你支付经济补偿金作为解除劳动合同的补偿，所以你在公司工作了几年，老板就要支付你几个月的工资，你要把大概的补偿金数额算清楚，心里要有个底，这样在跟老板谈话的时候也更有利。

总之，如果你不在乎补偿，觉得老板架空你的工作就是想要你走，你也不打算待下去了，那你就主动辞职吧。但如果你对老板架空你的做法不满意，更想要拿到经济补偿，那么你就绝对不能主动辞职，一定要等老板来辞退你，然后谈补偿的事。如果老板很爽快，答应给你补偿，那最好不过了。如果老板不想给你补偿，那你还得去劳动部门申请仲裁。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

胳膊始终是拧不过大腿。

当公司老板在架空你时，那只能说明你没有被公司利用价值了。

把你的工作分给其他同事，由此可见自己的工作并不是非你不可，而是谁都可以替代，所以变成你随便的就可以被人代替了。

个人觉得，公司有意要排挤你，想让你主动辞职，那还不如自己成全公司来个好聚好散。

想方设法逼退你。

公司一旦决定想让你主动辞职，就会想方设法的让你在工作中无法立足。

1.架空

刚开始选择架空你，这意图已经非常明显；

2.调岗

架空如果没有让你主动辞职，那么公司可能会直接给你调岗。把你调到不熟悉的工作岗位，或者偏远的地区。如你不服从要求，公司就可以以你不服从公司安排为由，名正言顺的辞退你。

3.考核

以业绩考核不及格为由，来辞退你，并且不需要支付你任何补偿金。

4.难题

这也是公司惯用的逼退手段。交待你去做一个你不可能完成的任务，然后就有借口辞退你。

耗下去不值得。

苦苦原地挣扎，还不如让自己放虎归山，重新找一片森林。

1.时间

花很多的时间去和公司作斗争，真的很没必要，虽然有时候只是为了赔偿金和一口气，但是却需要花费你更多的时间。公司不给赔偿金，你去申请劳动仲裁，其过程漫长且繁琐。

2.精力

花大部分的精力和公司老板斗智斗勇，斗赢了的可以拿着赔偿金走人，斗输了人财两空。

3.心情

工作不顺利，公司架空你，同事自然也会慢慢远离你，想让你在公司当空气一样的存在，心情自然也好不到哪里去。

总结：

以其等待公司想方设法折磨你、逼退你，还不如自己给自己个痛快，直接和公司提出辞职。好聚好散，日后好相见嘛。当然最好是找好下家之后，在提出辞职。这样可以直接无缝对接，也不会因为自己休息时间太久还需要重新适应职场。当然也可以选择不辞职，和公司斗争到底，为自己争取自己应得的权力和利益。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。

人生总有起落，或许你得罪了老板，老板架空你，他是要把给你的权利全部收回，不想让你管的更多，那咱们落得个清闲，无事一身轻，偏不辞职！不上他的当！

我的分析如下：

第一，老板架空你，并没有开除你的意思，只是不让你放手去管理某项工作，或者使用某项权利，他是不想让你发挥而已。

第二，老板架空你，正好给你休息的时候，平时你默默为老板奉献许久，不如趁着这个时机，放下一切所有的烦恼，刚好休息一场。此时的你，可以放松心情，听听音乐，看看书，进行冥想，这时也正是提高你的学习力的时候。

第三，老板架空你，你不用太在意，此时的你应该调整心态，把工作跟其他同事做好交接，不要在意那些你曾经拥有的权利，而是看淡一切，平凡的就是普通的，就是最好的。

第四，老板架空你，此时的你如果觉得自己没有必要呆在公司，你可以借此时机，找好下家，如果其他的单位开出的条件比这家更好，时机成熟，你可以辞职。

第五，老板架空你，可以趁此时，更好的看清老板的为人，以及周围曾经围着你转的同事。这时你虽然没有权力了，但更可以看清身边的人，到底哪些是真正可以交的朋友？一个个都会原形毕露的。

第六，老板架空你，这个时候，你的注意力，更多的应该放在你的家庭，用心的呵护你的爱人，你的孩子，多陪伴他们，给他们更多的欢乐。

总之，老板架空你，挤压你，趁着这个时候就装傻，好好的给自己心情放一个假，让自己轻松，如果时机允许，有更好的单位接收你，可以跳槽，或许对你会有更好的发展。

老板架空我，把我的工作分给其他同事！我该怎么做？我想说的是：别动不动就想着辞职，天下乌鸦都是一个颜色的，换一家可能也差不多！

我有个朋友，自带培训属性，挺喜欢学习，他就经常会被老板安排带这个，带那个，有普通员工，也有不少老板家亲戚，他都一视同仁地带了。

很多人就认为，这一旦带出来，就可能要被踢走了。实际上，做了这么多年，也没见谁能真的取代了他。

作为一个员工，在公司的核心竞争力，就是能审时度势、保持持续精进。

在《卖爆米花的小男孩》中，小男孩采用了：人无我有，人有我优，人优我专，人专我转的策略，让自己获得了成功。

同样的事情，如果别人能做80分，你一定想办法做到85分甚至更高。这样，即使有人能够替代你，也不一定有你做得好。保持专业性，因为市场竞争的存在，任何一个工作，在专业性上都是没有用止境的，“引领”这个词，不是一个简单的口号，而是一种领导性竞争力。保持主动学习能力，即使把你的工作让别人分担了，你也可以迅速地接收新的更重要的工作，永远也不需要因为没活儿干而焦虑。如果公司已经开始走下坡路，老板小肚鸡肠，无法容忍比自己安排的人能力强的存在，那么，就带着你在工作中所有的能力、经验和信心，欢快的换一家公司好了。

所以，别一遇到这种情况就想着逃避，这样一个员工，既可以比别人做得好，又有专业性和前瞻性，属于那种真正的人才，老板要掂量一下架空你的后果，也许还会害怕你离开而主动的向你示好呢。

【小久乙观点】老板架空你，并不是毫无办法，首先要搞清楚原因，再根据原因来判断是否应该辞职。搞不清原因就辞职，到了新的工作岗位也一样遇到这样的情况。

老板架空你的原因：

1.有其他人惦记着你的岗位

有其他的人惦记着你现在的岗位，而且你们能力相差不大，所以架空你，只是为了让其他人逐渐上手，而你只是一个踏板。并不是你没能力，而是老板有来自各方的压力，并且自己没有核心竞争力，所以老板在架空你。

2.做了自己认为对的事情

做自己认为对的事情，但是与老板思路不相吻合，你认为对，但不一定真的就是对，老板对方向的把握更加准确，你做事没错，但是要按照老板的思路与方向去做，而不能做自己认为对的事情，而是做老板认为对的事情。

3.得罪了老板而不自知

在无意中得罪了老板，而自己却不知道因为什么事情，这样的情况经常容易发生，比如：和老板的对头吃饭，被老板看到；被小人在后面说了坏话，老板对的看法改变，而你自己又不知道；甚至是自己做了损害老板利益的事情，而自以为成绩，到处宣扬，这些都是得罪了老板而不自知，老板自然会拿下你。

4.老板有更合适的人选

你的能力不足以胜任此项岗位，现在做的工作，以及被架空只是前奏，等彻底没有价值的时候，应该就是出局的时候，所以是否能力足以胜任目前的岗位，自己要反思，或者还可以做的更好但没有去做。

应该如何应对这样的情况

1.把冷板凳坐热

对于老板不好平衡关系，面对压力时，自己主动提出来调岗，给老板减小压力，在老板面前能留下好印象，还能为老板找好理由让关系硬的人顺利上位，而自己要更加努力，把冷板凳坐热，做烫，到时自然会有更合适的岗位你腾位置，因为你可以创造更大的价值，这时应该考虑如何把冷板凳坐热、做烫。

2.改变做事方式与做事思路

做自己认为对的事情，不一定是符合老板利益的事情，对的事情不是在任何时候都是对的，在恰当的时机做恰当的事情才是对的，过早，过晚都是错位，所以改变自己的做事方式与做事思路更有必要，趁着自己还有没被完全架空赶紧改变。

3.主动认错，并提出辞职

主动认错，提出辞职，高清原因，大多数情况下不会得到满意的答案，但可以根据谈话的内容进行判断，既然要辞职了，没必要在未来的路上给自己设置障碍，开诚布公的把事情，问题讲清楚，在公司的时候是下属，离开了就是朋友。

4.主动辞职

自己的能力已经不足胜任现有岗位了，已经失去了存在的价值，那么反思自己能力是否发挥到极致，或者后劲已经不足了，找出自己的问题，在新岗位中改进，主动辞职还能有个华丽的转身。

总之，老板不会无缘无故的把你的工作分出去，要反思自己是否有不足的地方，能力是否发挥到最大，是否能创造价值，大多数情况是由自己的原因造成的，所以多反思自己的问题，改进问题，哪怕辞职了，以后不要再新岗位中犯低级错误，吃一堑长一智。

欢迎关注@小久乙国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

老板不是架空你，而是想赶你走人，说明老板已经很讨厌你了，看来你和老板平时就没处理好关系，这种事不是现在才显露出来，而是你没有思想和头脑，没有注意到平时的蛛丝马迹，人称”冰冻三尺，非一日之寒”。其实早就对你不感冒了。你还跟傻妈似地冒傻气，人应该有自知之明，啥事都看不出来，不打发你留着你！在职场就是能者上，雍者下，这是职场规则，我奉劝你还是赶紧走人，于其赖于求食，不如重新另立门户。你在这里也不会有什么好的结果，还不如赶紧走人！

你要先分析下“老板是否真的把你架空了”，不要凭直觉。

如果老板真的把你架空了，我倒认为，你在一定时间内尽快辞职。我说的是一定时间内，不是现在，而是尽快。你没有必要和他耗，如果耗的话，最终吃亏的还是你。

但话又说回来，老板架空了你，而又不辞退你，这说明老板不想多付你补偿的钱。你要寻求利益的最大化，尽可能在最有时间内，做两方面事：一方面可以先找找工作看看，另一方面也要和老板谈，争取能多拿点补偿。

面对这种事情，你也要有个最坏的心理准备。像玩这种把戏的老板，都是有预谋的。他肯定也想到了，你和他要补偿款之类的。他已经准备了一手，你要先摸摸好的底线在哪里，不要太盲目了，至于方法，你要自己考虑了。

但是你要不要怕，《劳动法》在那里，他也不会太乱来。最好是能通过双方的沟通，达成一致。沟通你要主动一些，要用法律和道理来压他，切忌不要冲动。

老板架空我，把我的工作分给其他同事！我该怎么做？要主动辞职吗？

看到这个问题，能感受提问题的人的无耐和内心的恐慌，痛苦。

假设上文提到的“老板”就是提问题的人的顶头上司。我以自身的管理经验告诉你，不要主动辞职。下面就详细分析下不要主动辞职的原因。

第一点：从一般的道德上来看。不和你解除劳动合同，也不给你工作，这样做是想逼你离开公司。是不道德的行为。是不被大众采纳的行为。

既然你的领导决定不让你工作了，就应该正面的和你商谈解除劳动合同的事宜。双方的焦点应该在为什么对员工的工作不满意，员工不胜任工作？还是领导本人和员工有私人恩怨？有什么样的事实依据证明员工的工作是不合格的。还有让员工离开应该给多少经济补偿金。请先看劳动法第四十条的规定：

《劳动合同法》第四十条第二项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

很清楚的可以看到，退一万步说，假如员工经过培训仍旧不能胜任原来的工作，应该提前30天通知劳动者，解除劳动合同。劳动法为什么这样的规定，其实就是考虑到劳动者在实际工作中，往往是处于被动的地位，而企业又不能随便以不能胜任工作来解除劳动合同。

如果是领导私人和员工之间有矛盾，那员工就要勇敢的用事实向领导的领导证明自己工作做的很好，那员工的领导又凭什么不给员工工作呢？所以，以上两种情况员工都不应该主动辞职。

第二点：从管理者自身的管理能力上看，领导不给你工作做，又不和你解除劳动合同。是管理者没有能力的表现。作为员工，大可不理这样的领导。不要主动辞职。

作为一个管理者，工作的中心就是管理好自己的员工，如果一个员工被一个管理者用架空的方式逼着走。是管理者本身的失职表现。公司的老板是不能接受管理者这样来对待一个员工的。因为，架空一个员工，该员工的负面情绪带来的危害，对整个团队的影响是远远大于赔偿金的。还有其它各种难以预料的危险，会让公司防不胜防。如果一个管理者仅从眼前的赔偿金来考虑为公司节约成本，那是饮鸩止渴。对公司的伤害是巨大的。那如果真有不合格的员工，又不想给赔偿金是有办法的，但不是用架空的方法。

所以综合上述的两大点，面对“老板架空我，把我的工作分给其他同事，我该怎么做？要主动辞职吗？“可以再次明确的告诉你，你可以不用主动辞职，希望我的分析对你的心理上的焦虑有个良好的调节。更多职场问题解答欢迎关注【子健管理咨询】。

骑驴找马，一旦有合适的工作，果断辞职。按照你目前的处境来看，老板就是在逼你走，早走晚走都得走，所以还是早做打算比较好。

首先，不要裸辞。

现在国内疫情已得到控制，但国外疫情形势仍然很严峻，各行各业都会受到影响，大部分企业会通过减员增效来降低成本，以图度过经济寒冬。现阶段，想找个称心如意的工作是需要花点时间的，而你目前最不缺的就是时间，趁现在有时间边上班边找工作。

其次，遵守规章制度，完成工作任务。

老板已经把你的工作安排给其他同事，肯定希望你越早走越好，这时候他会通过各种方法找事。一些不是事的事，都会被拿出来说事，以此达到他的目的。这时候，你要注意的是，做任何事都按照公司的规章制度来执行，正常的工作任务保质保量完成，不要有把柄落下，让自己立于不败之地。

最后，拿起法律武器，维护合法权益。

老板在看你耗了一段时间，还是不走的话，他会想出一些升级版的方式，进一步逼你走。例如：你出去面试要请假，他就是不同意，算你旷工什么的。遇到此类情形，务必要拿起法律武器，维护自身合法权益。

这家公司已经没有什么值得你留恋的了，抓紧时间，找好工作，然后潇洒的和老板说一声：我把你炒鱿鱼了！