南宁康乾财税
文章划重点，请关注以下方面：住房公积金个人缴存基数是工资吗、公积金个人缴存基数是工资总额
文章摘要：假定在执行缴存比例确定的情况下，在上下限之外的部分工资是不能通过比例匡算出来的，以2020年北京地区为例，月度缴存基数的上限为27786元，比例12%，单位和个人最高分别可缴存3387元，当工资高于27786时，也是不可能通过公积金来推断出工资金额的；理论上是可以的，公积金的缴存基数一般是上一年的应发工资的月平均数，如果知道缴存比例，一般国企都是12%，假如月缴存是2400（单位、个人各1200），月应发工资就是1200/12%=10000，这是建立在公司制度比较规范健全基础上，很多公司为了节省成本都不按照月应发工资缴纳公积金，就很难去推断了；
可以的！
已我们湖北为例，单位缴存比例为12%，大佬7月调整公积金后个人缴费1668元，双边就是3336元，在我们这个四线城市，这个公积金缴费基数已经可以负担一套房子的房贷了，他的工资就是1668/12%=13900元，他在我们单位属于副县级待遇，快退休了，公积金基数最高。
工资可以从公积金推断出来的。
一般来说，财政供给单位，公积金缴存比例为12%。非财政供给单位，可在5%到12%范围之内，每年确定一个比例来缴存。可以反过来推断。
比如，目前缴存公积金100元，用12%计算，目前的工资就是100/12%=834元。用5%计算，目前的工资就是100/5%=2000元。
用百分之几缴存，就得看单位了。
作为银行的工作人员，我可以明确地告诉你：通过一个人的公积金，完全可以推测出这个人的工资水平。
具体的工资金额，或许推算不出来。但是大概是在什么层次的工资水平，还是没有问题的。
下面就把推算方法告诉大家。
我国公积金缴纳的规则是：以个人上一年度的月度平均工资为基数，然后缴纳的比例是5％-12％之间。
最低不能低于5％的比例，最高不能超过12％的比例。
比如说，你上一年度的平均月工资是1万块钱。那你今年的公积金缴纳金额，就是500-1200元之间。
你个人每个月扣500-1200块钱，单位再给你交同样的金额。
这个都是理论上的数据，而实际上，你工作的单位是私企还是国企，差别就非常的大了。
1.私企为了节省成本，都是按照最低的缴纳比例
像很多的企业小公司，为了节约开支，都会按照最低5％的比例，来给员工缴纳公积金。
像你公积金月度基数是1万，那按照5％的比例缴纳，每个月你工资里面扣500块钱，然后单位再给你交500块钱。
全部加起来，你的公积金一个月就有1000块钱。一年下来，就是12000块钱。
还有一些恶心的小公司，它会在缴费基数上做文章。它采用的不是你税前收入，而是以基本工资为基数。
像很多工厂流水线员工，基本工资就3000块钱，然后每个月加班，可以拿到七八千块钱。
按照税前工资来计算，5％比例，七八千的月薪，每个月公积金也要扣三四百块钱。单位再给你交三四百，一个月也有七八百块钱。
但是，公司按照基本工资为基数，那一个月公积金就只扣一百多块钱。
所以，越是私企小单位，靠公积金来推算工资，就越不靠谱。
2.国企单位，都是按照规章制度办事，一般都是12％的缴纳比例
像国企单位，可能拿的都是死工资，也不高。但是他们办事很规矩，都是按照规章制度来。
公积金缴纳，就是按照上一年度税前工资为基数，缴费的比例，也都是最高的12％的比例。
像你在国企单位，一个月公积金扣600块钱。那你的税前收入，差不多就是在5000块钱。
然后，社保每个月扣8％，医保每个月扣2％。（500块钱）
那你每个月拿到手的工资，就是5000-600-500＝3900块钱。
所以，越是正规的国企单位，通过公积金推算工资，也就越准确。
每年考公务员的人，都是千军万马齐过独木桥。公务员，一年比一年吃香。
为啥吃香？因为那每个月几千块钱的工资？
当然不是，体制内的工作，它的优势体现在社保和公积金上。
像我在银行上班，也算半个体制内的工作。我去年一整年，平均每个月的税前工资是1.5万。
我今年公积金的缴纳基数，就是1.5万。
不管我今年的收入是多少，每个月的公积金，我个人工资里面扣1800块钱。然后单位再给我交1800块钱，加起来一个月就是3600块钱。
一个月3600块钱，一年就是43200元。我平日的工资即使都花完，也没关系。每年公积金账户里，还给自己存了四万多块钱。
这公积金账户的钱，可以用来贷款买房子。利率只有3.25％，而商贷利率普遍都在5.0％以上。
你贷款50万，分期三十年，使用公积金贷款，要少还将近20万的利息。
你没有买房的需求也无所谓，可以提取出来。像我工作的城市，公积金提取特别的简单。直接在支付宝的市民中心里，就可以办理线上提取。
一年可以申请提取一次，半小时内就可以到账。
所以，很多人常说，看一个单位是不是好单位，只需要看它如何给员工缴纳公积金就可以知道。
好的单位，都是足额足比例缴纳。而差的公司企业，只会想着如何剥削员工，省下这笔钱。
按12%的公积金缴纳比例来推断是最准确的。如果公积金每个月单边是1500，则上上一年度年收入为150000。比如2019年年收入150000，2020年年收入160000，2021年年收入170000，则2019年8月至2020年7月公积金单边缴纳1500，2020年8月至2021月7月公积金单边缴纳1600，2021年8月至2022年7月单边缴纳1700。
理论上是可以的，公积金的缴存基数一般是上一年的应发工资的月平均数，如果知道缴存比例，一般国企都是12%，假如月缴存是2400（单位、个人各1200），月应发工资就是1200/12%=10000，这是建立在公司制度比较规范健全基础上，很多公司为了节省成本都不按照月应发工资缴纳公积金，就很难去推断了。工资一般公司都要求保密，公积金也在保密范围内，防止通过公积金倒退工资！
当然！
公积金除以扣除的百分比就是你的工资了。
比如公积金扣1820块钱，比例是12%
那么工资就是1820÷12%=15166.67元人民币！
你们那些公积金＋补充公积金上万的就不说了，超出我的认知了。向你们学习！
这个问题得分两种情况来回答。一种是你的缴费基数封顶了；一种是你的缴费基数没有封顶。
1.在缴费基数封顶的情况下：
我们知道，公积金缴存基数一般是根据社保缴费基数确定并与其保持一致，而当事人的社保缴费基数是根据其所在省的上一年职工月平均工资数来确定，如果当事人月平均工资数高于省上一年职工月平均工资数的三倍，那么他的社保（或公积金）缴费基数就封顶于这个三倍的数值。比如：某省2020年职工月平均工资数是6000元，那么这个省2021年社保（或公积金）缴费基数的三倍封顶值就是18000元。这种情况下，即便当事人的月平均工资数是20000元或30000元，按照三倍封顶的规定，他的缴费基数只能按18000元来确定。所以在这种情况下，当事人的工资数根据公积金缴存基数是推算不出来的。
2.在缴费基数没有封顶的情况下：
这种情况下，我们首先应该知道自己公积金缴存比例是多少？
按照国家规定，公积金缴存比例不得超过职工月平均工资的12%，单位和个人缴存比例是一致的，即单位按12%缴存，个人也要按12%缴存，其缴存比例区间为6%～12%。当然，单位可根据自己的实际情况在国家规定内来确定这个比例，一般经营状况不错的国企都是按上线（即12%）缴存。在这种社保（或公积金）缴费基数没有封顶的情况下，我们就可以根据当事人的公积金缴费基数大致推算出其月工资数。比如：当事人社保（或公积金）缴费基数是1800元，其月工资数应该是1800/12%=15000元。
以上为个人对政策的理解，敬请批评指正[作揖][作揖]
从公积金来推断工资是一道简单的、已知部分求整体的算术题
公积金的金额，是按照一定比例和计提基数计算的。
计提比例有一个范围，具体是5%-12%。单位在这区间确定比例后，个人和单位各承担相同比例。比如单位确定的比例是10%，个人和单位均承担10%。当然，实践操作中，也有个人多承担的，也有单位多承担的，也有单位不承担的。
计提基数也有一个范围，最低基数和最高基数，每个地市有差异。如果个人的工资在这个基数范围内，则按个人应发工资为计提的基数。比如济南市区2021.7-2022.6期间住房公积金月缴存基数最低为1910元，最高为27098元。
知道了个人每月公积金缴纳的金额和具体的比例，就大体能计算出个人的应发工资总额。比如，已知个人公积金计提的比例为12%，个人每月扣的公积金是1200元，则大体能推算出月度应发工资为10000元（1200/12%；如果计提的比例为6%，则推断工资应为20000元/月）。
一般情况下，知道缴纳的金额和计提的比例，工资是大体能推断出来的。但以下情况不好推断：
一、单位不按应发工资数据为月度缴存基数
比如按最低的基数、按基本工资为基数、全公司按某个基数、根据员工不同的职级采用不同的基数。在这种情况下，知道缴存的金额和比例，计算出个人的工资数据与实际有差异，甚至大相径庭。
二、除工资外的奖金、绩效、补贴等计入基数
这个计算后的应发工资，与日常的应发工资，存在差异，当这个奖金、绩效、补贴等占比较大时，这个差异也可能较大。
三、个人的工资超过了最高基数
这个时候虽然计算不出该人的工资有多少，但能够大致推断该人工资较高。还是以上述济南的数据为例，比如某人月度收入5万/月，其住房公积金的缴存基数只能是27908元。
四、以员工上年的工资收入为缴存基数，而不管当年是否有变化
员工当年工资收入与上年工资收入有较大差异时，知道计提比例和缴存的金额，计算的工资也不是当年的数据。
另外，还有不交住房公积金的，这个就更无法判断其工资收入了。
如果是国企、上市公司、规范企业，则可以从员工月度缴存的公积金和比例比较容易或大致判断出其工资或工资性收入；如果是不规范的企业，不但从公积金的缴存数据，甚至从其社保缴费数据、纳税申报数据也不能判断其工资性的收入情况。
依公积金推断工资是不靠谱的。
依照现行公积金管理条例，公积金非企业必缴款项。有的企业依当地发布的比例缴存；有的企业形式性的按员工级别给予部分的缴存，比如月度300/500/700元等；同一地区在下发的文件中出现弹性的区间，例如2020年北京的住房公积金年度执行缴存比例为5%至12%，在这种情况下是可能推断出工资金额来的。住房公积金缴存基数有上下限。假定在执行缴存比例确定的情况下，在上下限之外的部分工资是不能通过比例匡算出来的，以2020年北京地区为例，月度缴存基数的上限为27786元，比例12%，单位和个人最高分别可缴存3387元，当工资高于27786时，也是不可能通过公积金来推断出工资金额的。不断学习提升业务水平，为服务企业创造更高的效益，拿到超上限的工资吧。
理论上是可以的，因为公积金缴存基数和比例是确定的，如果你公积金被扣1200元，缴存比例是12%，那么你的工资就是10000元。
但是，这涉及到所在单位的财力，财力不同，缴存基数和比例有高有低，公积金也就有多有少。如事业单位，有的把年终奖等全部纳入缴存基数，即使缴存比例也是12%，公积金自然要高，而有的单位没钱，就压低缴存基数，减少公积金的支付。在民办企业，一般只把职工基本工资作为缴存基数，而且缴存比例也控制在5%~8%之间。
一般是计算个人所得税时工资基数高，便于“多收”，而计算公积金时工资基数则比较低，目的是“少支”。如果把两者统一起来，就有说服力。公积金不“公”的现象，还将长期存在，只有经济社会的进一步发展才能解决。
