公司开票报销要求（发票要公司报销抬头写什么）-南宁康乾财税

我们本地一家公司去年所得税汇算清缴因为发票问题被税务局纳税调增了200多万，老板认为财务经理业务水平不过关，把关也不到位，把财务经理给开了，通过熟人介绍，老板花30万年薪的高价又招了个“把关严格” 的财务经理。财务经理一上任针对发票报销，制定了三条规定：

1、费用支出必须是真实的且不能超标；

2、餐费、招待费、娱乐发票一律不予报销；

3、各种发票抬头一律是公司名称，否则一律不予报销。

经了解，该公司是生产食品、零食的，在全国多个城市都有办事处，各个办事处每个季度来报销一次费用，每次拿来报销的发票五花八门，有住宿费、餐费、劳务费、电话费等等，很多部分都是个人抬头的，所以被税务检查调整了。

针对财务经理的三条规定，来具体分析一下

第一条规定，费用支出必须真实且不能超标，这一点规定非常好，无规矩不成方圆，费用支出必须真实，加大惩罚力度，规避舞弊风险，非常好！费用不能超标，按公司的规章制度来，内控严格，非常好！

第二条规定，餐费、招待费、娱乐发票一律不予报销，这一条规定不合理，我猜想肯定财务经理的是想减少业务招待费支出，毕竟业务招待费在企业所得税前至少要调增40%嘛，能为企业省点就省点啊；

但是，你忽略了业务的真实性，各个城市的办事处，为了打开市场，业务招待费是必不可少的，你现在一刀斩断，那么办事处肯定会想尽办法找其他发票来报销，那岂不是税收风险更大，税收成本更大？

第三条规定，发票抬头一律是公司名称，否则一律不予报销。这规定更不合理了，因为据我所知，以下几种费用支出就不需要发票抬头必须是公司的啊

（1）机票、火车票;

（2）出差过程的人身意外保险费

（3）可以税前扣除的个人医药费发票;

（4）属于职工教育经费范围的职业资格认证费用;

（5）员工入职前的到医疗机构体检票据等；

（6）企业为因公出差的员工报销，个人抬头的财政收据的签证费；

（7）允许税前扣除的外籍个人的住房补贴，员工凭发票实报实销，但由于是员工个人与业主签订租赁合同，发票抬头为个人等。

其实还有很多，不一一列举了，只要是符合真实性原则，与经营相关的，是允许税前扣除的，并不是要求那么死。。

综上所述，毋庸置疑，对企业规范化管理、制度严格执行肯定是好的，但是请不要矫枉过正，政策是好的，执行太“左”的话就不太好了[呲牙][呲牙][呲牙]

公司开票报销要求（发票要公司报销抬头写什么）